Mikroaggressionen am Arbeitsplatz sind oft subtile, scheinbar harmlose Kommentare oder Verhaltensweisen, die negative Stereotype über marginalisierte Gruppen wie Frauen, People of Color, LGBTQ + Menschen, Einwanderer oder Menschen mit Behinderungen vermitteln. Diese Mikroaggressionen können verbal, nonverbal, visuell, schriftlich oder gestisch sein, aber sie haben alle die gleiche Wirkung: Sie verwerfen das Selbstwertgefühl und die Zugehörigkeit einer Person. Diese kleinen Momente in der Summe schaffen eine große Atmosphäre der Entfremdung und Respektlosigkeit, die sich negativ auf das berufliche Vertrauen und die Identitätsverhandlungen auswirkt.
Die negativen Auswirkungen von Mikroaggressionen am Arbeitsplatz
Mikroaggressionen am Arbeitsplatz können professionelle Identitätsverhandlungen schädigen und ein feindliches Umfeld für diejenigen schaffen, die sie erleben. Marginalisierte Menschen haben möglicherweise das Gefühl, dass sie nicht dazugehören, keinen Erfolg haben können oder sich nicht äußern müssen, selbst wenn sie für ihre Position qualifiziert sind. Sie können sich von Kollegen isoliert fühlen, ihre Fähigkeiten oder ihren Wert in Frage stellen und sich weniger mit ihrer Arbeit beschäftigen. Dies kann zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, einer höheren Fluktuationsrate und einer geringeren Produktivität führen.
Auswirkungen auf das berufliche Vertrauen
Marginalisierte Arbeitnehmer stehen möglicherweise auch vor wachsenden Herausforderungen bei der Navigation durch Arbeitsplatzhierarchien, die Dynamik des Energieverbrauchs und Leistungsüberprüfungen. Sie können das Gefühl haben, dass sie sich aufgrund impliziter Vorurteile und Annahmen, die auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, Sexualität usw. gemacht werden, mehr als andere ausdrücken müssen. Dies kann zu Angstzuständen, Stress und Burnout führen, die dem beruflichen Vertrauen schaden.
Mikroaggression kann das Vertrauen zwischen marginalisierten Mitarbeitern und dem Management untergraben und zu verpassten Aufstiegs-, Beförderungs- oder Mentoring-Möglichkeiten führen.
Abschwächungsstrategien
Um die negativen Auswirkungen von Mikroaggression am Arbeitsplatz zu mildern, können Arbeitgeber Schulungen zum Umgang mit Vorurteilen anbieten, sichere Diskussionsplätze anbieten und integrative Richtlinien und Praktiken priorisieren. Mitarbeiter können sich schützen, Vorfälle melden und sich an Unterstützungsnetzwerke wenden. Es ist auch entscheidend, einen offenen Dialog über Mikroaggressionen zu entwickeln, die Gespräche um sie herum zu normalisieren und die Verantwortlichen zur Rechenschaft zu ziehen.
Menschen können Self-Care-Strategien wie Meditation, Therapie und Achtsamkeit üben, um positive Identitätsgespräche trotz schwieriger Umstände aufrechtzuerhalten.
Mikroaggressionen am Arbeitsplatz sind eine große Herausforderung, die professionelle Identitätsverhandlungen und Vertrauen beeinflusst. Durch die Anerkennung und Bewältigung dieser Herausforderungen können Organisationen und Einzelpersonen ein gerechteres, integrativeres Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder geschätzt und ermächtigt fühlt.
Wie gestalten Mikroaggressionen am Arbeitsplatz Identitätsverhandlungen und berufliches Vertrauen kumulativ?
Mikroaggression am Arbeitsplatz kann erhebliche Auswirkungen auf die Fähigkeit einer Person haben, ihre Persönlichkeit zu diskutieren und im Laufe der Zeit berufliches Vertrauen zu entwickeln. Mikroaggression ist ein subtiles, oft unbeabsichtigtes verbales oder nonverbales Verhalten, das negative Botschaften basierend auf Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen vermittelt. Diese Interaktionen mögen auf den ersten Blick harmlos erscheinen, können aber in der Summe eine feindliche oder isolierende Umgebung für Menschen schaffen, die sie regelmäßig erleben.