As microagremiações no local de trabalho são muitas vezes comentários ou comportamentos sutis e aparentemente inofensivos que relatam estereótipos negativos sobre grupos marginais, como mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBT +, imigrantes ou pessoas com deficiência. Estas microagressões podem ser verbais, não verbais, visuais, escritas ou gestuais, mas todas elas têm a mesma influência: removem a sua própria dignidade e a sua personalidade.
Estes pequenos momentos, somados, criam um grande clima de exclusão e desrespeito, afetando a confiança profissional e as negociações de identidade.
Os efeitos negativos das microagressões no local de trabalho
Microagressão no local de trabalho podem prejudicar as negociações profissionais de identidade, criando um ambiente hostil para quem as experimenta. As pessoas marginalizadas podem sentir que não pertencem, não podem ter sucesso ou não devem se pronunciar, mesmo que estejam qualificadas para a sua posição. Eles podem se sentir isolados dos colegas, duvidar de suas habilidades ou valor e fazer menos o seu trabalho. Isso pode reduzir a satisfação com o trabalho, aumentar o nível de rotação de pessoal e reduzir a produtividade.
O impacto na confiança profissional
Trabalhadores marginalizados também podem enfrentar problemas crescentes de navegação nas hierarquias de empregos, dinâmicas de consumo de energia e revisões de desempenho. Eles podem sentir que precisam de se manifestar mais do que os outros, devido a preconceitos implícitos e suposições feitas com base em raça, sexo, sexualidade, etc. Pode causar ansiedade, estresse e queimadura que prejudicam a confiança profissional.
A microagressão pode minar a confiança entre os funcionários marginalizados e a liderança, causando oportunidades perdidas de promoção, promoção ou orientação.
Estratégias de mitigação
Para mitigar os efeitos negativos da microagressão no local de trabalho, os empregadores podem realizar treinamentos para combater preconceitos, oferecer locais seguros de discussão e priorizar políticas e práticas inclusivas. Os funcionários podem proteger-se, denunciar incidentes e contactar redes de apoio. Também é crucial desenvolver um diálogo aberto sobre as microagressões, normalizando as conversas em torno delas e levando os responsáveis à justiça.
As pessoas podem praticar estratégias de autoatendimento, tais como meditação, terapia e consciência, para manter negociações positivas sobre identidade, apesar das circunstâncias difíceis.
As microagressões no local de trabalho são um problema grave que afeta as negociações profissionais de identidade e confiança. Reconhecendo e resolvendo esses problemas, as organizações e indivíduos podem criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, em que todos se sintam valiosos e autorizados.
Como é que as microagressões no local de trabalho formam cumulativamente as negociações de identidade e confiança profissional?
A microagressão no local de trabalho pode ter um impacto significativo na capacidade de uma pessoa discutir sua personalidade e desenvolver confiança profissional com o tempo. A microagressão é um comportamento verbal, muitas vezes involuntário ou não verbal, que transmite mensagens negativas baseadas em raça, gênero, orientação sexual, idade, deficiência ou outras características pessoais. Estas interações podem parecer inofensivas à primeira vista, mas podem, em suma, criar um ambiente hostil ou isolante para as pessoas que as experimentam regularmente.