研究探讨了LGBT服务成员如何看待他们的关系状况与职业生活之间的互动。特别是，他试图研究关系披露程度与单位凝聚力水平之间是否存在相关性。它还旨在确定这些观点在不同的人口子群体之间是否有所不同，例如那些没有工作的人与封闭的人，服务时间比其他人更长的人，或者那些工作需要更多保密的人。研究人员使用了溷合方法，其中包括定量和定性数据收集方法。前者由分发给现役人员样本的问卷组成，后者包括对选定参与者进行的半结构化访谈。调查工具评估了人口特征，关系状态，对披露的态度及其对单位凝聚力的影响的看法。相比之下，采访协议要求受访者讲述轶事，说明他们关系开放的经历以及对团队动态的影响。结果表明，大多数军事人员相信在个人问题上保持机密的重要性。
他们还认识到与伴侣分享亲密生活的某些方面的潜在好处。对于非异性恋者来说，这一发现尤其正确，他们在讨论与同样面向的同龄人的关系时感到更加自在。
那些公开谈论性取向的人倾向于报告同事的信任和支持水平更高。研究结果表明,军事文化可能需要在这方面作出调整。虽然传统价值观强调隐私和忠诚，但它们也可能阻碍与同事建立有意义的联系。通过鼓励在非专业问题上提高透明度，领导人可以加强雇员之间的联系并提高整体生产力。研究强调了军队中人格、专业精神和人际关系之间的复杂互动。
LGBT服务成员如何看待关系秘密与单位凝聚力之间的相互作用？
LGBT服务成员对关系秘密和单位凝聚力之间相互作用的看法因几个因素而异，例如他们所处的社会环境及其个人经历。关系保密是指由于害怕受到他人的歧视，偏见或污名而掩盖其性取向的行为，而孤立的凝聚力则描述了小组成员之间的亲密程度和合作程度。