تستكشف الدراسة كيف يدرك أعضاء خدمة LGBT التفاعل بين حالة علاقتهم وحياتهم المهنية. ويحاول على وجه الخصوص التحقيق فيما إذا كانت هناك علاقة بين درجة الكشف عن العلاقة ومستويات تماسك الوحدة. كما تهدف إلى معرفة ما إذا كانت هذه التصورات تختلف بين مجموعات فرعية مختلفة من السكان، مثل أولئك العاطلين عن العمل مقابل المحبوسين، أو أولئك الذين خدموا لفترة أطول من غيرهم، أو أولئك الذين يتطلب عملهم المزيد من السرية.
استخدم الباحثون طريقة مختلطة تضمنت طرقًا كمية ونوعية لجمع البيانات. وتضمنت الأولى استبيانات وزعت على عينة من الموظفين الحاليين، وتضمنت الثانية مقابلات شبه منظمة أجريت مع مشاركين مختارين. قيمت أداة المسح الخصائص الديموغرافية وحالة العلاقة والعلاقة بالكشف وتصورات تأثيرها على تماسك الوحدة. في المقابل، طلب بروتوكول المقابلة من المستجيبين تقديم حكايات توضح تجاربهم في الانفتاح العلائقي والتأثير على ديناميكيات الفريق. أظهرت النتائج أن معظم الأفراد العسكريين يؤمنون بأهمية الحفاظ على السرية فيما يتعلق بالمسائل الشخصية. كما أقروا بالفائدة المحتملة لمشاركة بعض جوانب حياتهم الحميمة مع رفاقهم. كانت هذه النتيجة صحيحة بشكل خاص للأشخاص غير المغايرين جنسياً الذين شعروا براحة أكبر في مناقشة علاقاتهم مع أقرانهم الذين كانوا متساوين في التوجه.
أولئك الذين تحدثوا بصراحة عن ميولهم الجنسية يميلون إلى الإبلاغ عن مستويات أعلى من الثقة والدعم من الزملاء. تشير النتائج إلى أن الثقافة العسكرية قد تحتاج إلى تعديل في هذا المجال. بينما تؤكد القيم التقليدية على الخصوصية والولاء، يمكنها أيضًا خلق حواجز أمام إقامة اتصالات ذات مغزى مع الزملاء. من خلال تشجيع المزيد من الشفافية في الأمور غير المهنية، يمكن للقادة تعزيز روابط الموظفين وتحسين الإنتاجية الإجمالية.
تسلط الدراسة الضوء على التفاعل المعقد بين الشخصية والمهنية والعلاقات الشخصية في الجيش.
كيف يدرك أعضاء خدمة LGBT التفاعل بين السرية العلائقية وتماسك الوحدة ؟
تختلف تصورات أعضاء خدمة LGBT للتفاعل بين الغموض العلائقي وتماسك الوحدة اعتمادًا على عدة عوامل، مثل البيئة الاجتماعية التي يعيشون فيها وتجاربهم الشخصية. تشير السرية العلائقية إلى فعل إخفاء التوجه الجنسي للفرد خوفًا من التمييز أو التحيز أو وصمة العار عن الآخرين، بينما يصف التماسك الفردي مستوى العلاقة الحميمة والتعاون بين أعضاء المجموعة.