领导力研究是一项涵盖心理学和社会学的研究，几十年来一直是流行的研究领域。较少关注领导者如何看待他们的性行为。本文探讨了领导者与权力动态之间的关系，特别是与性别角色和性行为有关的关系。它探讨了这些想法如何影响人们在组织环境中看待自己和他人的方式，以及它们对整个社会的影响。特别是，这项工作探讨了集体领导幻想如何塑造与政治人物相关的性化叙事。为此，他将分析来自各个领域的相关文献，包括心理学，社会学，人类学，历史，哲学和交流研究。
"幻想"一词指的是客观上不存在但可以基于真实事件的创造或思想形象。人们经常将幻想作为逃避现实或娱乐的一种形式，但他们也这样做是为了探索现实的各个方面。幻想可能因个人喜好，文化，宗教，年龄等而有很大差异，但所有这些都涉及一定程度的梦幻或叙事。集体幻想是指小组成员对某些主题（例如政治，经济或社会问题）的共同愿景或信念（Wolf＆Sullivan，2019）。这些幻想通常会获得自己的生活，并在日常话语和实践中得到巩固。他们可以成为分享他们的人群中态度和行为的强大推动力（Bakan，2006）。领导者的概念也很复杂，在不同的文化和历史时期都有许多定义。大多数人一致认为，领导者是由于其建立信任，愿景和行动的能力而对他人拥有权力的人（Bass，2008）。领导者可能具有某些特征，例如魅力，智力，诚实，诚实和野心，使他们能够在组织或社区内成功实现目标（Morgeson等，2007）。根据政治人物固有的性化叙事，形成集体领导幻想的一种方法是使用与权力相关的刻板印象。研究表明，男性特质（例如力量，统治，自信和侵略）在男性领导者中受到高度重视（Eagly＆Carli，2003），而女性特质（例如养育和温暖）在领导职位上更容易被女性接受（Hoyt，2004）。这意味着男性通常被视为取得成果的强大领导者，而女性则必须在足够强硬之间保持平衡，以免显得软弱，但也具有足够的同情心来对待下属。结果，女政客在试图在选民之间建立信任时面临更多挑战，因为她们经常不得不在出现过于软弱或过于僵化之间划出这条棘手的界线（Kaufman＆Baumeister，1995）。
有证据表明，人们利用自己与父母人物交往的经验，根据这些父母是权威的还是允许的，来形成对当前领导人的判断（Porath＆Banks，2007）。
如果有人在父亲的威权人物中长大，他们可以考虑当代总统候选人，他们强调个人自由和自决是负面的，因为这与他们所知道的，成长相矛盾。研究表明，性别在感知领导效率方面发挥着作用；由于有关组织中性别角色的社会规范，在传统环境中，男性在领导群体中往往超过女性（Dipboye等人，1998年）。关于领导力的集体幻想塑造了附属于政治人物的性化叙事，创造了基于性别角色和育儿风格的有效领导者的刻板印象。这些想法影响人们在组织环境和社会中从更广泛的意义上看待自己的方式。进一步的研究应该研究这种动态如何在不同的文化和时期表现出来。
关于领导力的集体幻想如何塑造与政治人物相关的性化叙事？
集体领导幻想通常围绕着强大的男性气概原型，这些原型深深植根于使有效的领导者成为什么的文化信仰中。这些叙述往往高度性别，并且通常基于男性统治，力量和权威的传统理想。这可能会对我们如何看待被视为领导人的政治家和公众人物产生重大影响，尤其是在涉及他们的性行为时。