大规模服从和抵抗背后的行为心理学是一个有趣的主题，几个世纪以来一直吸引着研究人员。军事组织一直依靠严格执行上级的命令。预计警察将毫无疑问地遵守规程。公司要求员工遵守规定。
人们服从这些命令的程度可能会因文化、人格类型、群体动态、个人动机和社会经济地位等不同因素而有很大差异。本文将深入探讨军队、警察和公司等等级制度内服从和抵抗的心理机制。我们将研究外部压力，内部信念和环境影响在面对权威人物和权力结构时如何塑造个人行为。米尔格拉姆实验研究服从现象的最著名的研究之一是斯坦利·米尔格拉姆（Stanley Milgram）在1960年代初进行的。他使用模拟电击的实验来测试参与者愿意遵守权威人物的指示的程度，即使这意味着伤害他人。研究发现，许多人将继续施加越来越痛苦的打击，尽管他们知道什么会给某人带来身体压力。这强调了人们如何在某些情况下将合规性优先于道德或道德。社会压力
社会压力也可能在影响服从或抵抗方面发挥重要作用。如果人们意识到周围的人这样做，他们可能会更容易服从，同时如果他们注意到持不同政见者，他们会感到能够抵抗。文化规范和期望可能会进一步影响人们是否坚持或挑战权威人物。
一些国家的军事人员有望盲目执行命令,而其他文化的军事人员则有更多自由表达异议。群动力学群动力学群动力学群动力学背后的心理学是构成群众服从或抵抗的另一个因素。当人们感到自己是一个凝聚力单位的一部分时，他们可能会更倾向于服从，因为他们认为自己的行为是为了更大的利益。相反，感到与群体分离的人可能不太可能遵守其规则和规范。内在的信念和价值观体系也可以刺激行为，与持有集体主义信念的人相比，持有更多个人主义观点的人不太可能遵循严格的准则。个人动机个人动机可能会影响等级制度中的服从或抵抗。那些对自己的工作环境感到满意并认为自己拥有代理机构的人更有可能挑战权威或反对不公平的做法。那些感到无能为力，被低估或边缘化的人可能会因为害怕报复或渴望获得批准而更容易遵守。
在军队、警察或公司等等等级制度中，什么是大规模服从或抵抗的心理机制？
在军事，警察或公司等等级制度中，构成大规模服从或抵抗的心理机制复杂而多方面。一个主要因素是人与机构之间的力量动态。在这些类型的组织中，通常存在明确的权力等级制度，其中顶部的人比底部的人拥有更多的权力和影响力。