关系需求和工作责任平衡战略
LGBT员工在面对专业承诺压力的同时，必须过着自己的隐私。在维持健康的关系方面尤其如此，其中包括合作伙伴之间的定期沟通、信任和理解。平衡这些方面对任何人都可能具有挑战性，但是对于那些自称为LGBT的人来说，由于他们在工作或其他地方可能面临的社会污名和歧视，这变得更加困难。以下是一些可以帮助LGBT员工平衡关系需求与运营责任和道德承诺的策略：
1。沟通优先级：为了保持有意义的沟通，人们必须定期与伴侣沟通，无论是通过短信、电话、视频聊天还是面对面会议。重要的是要每天分配时间来检查它们并更新它们以了解您的时间表，您需要完成的任务以及可能出现的任何障碍。对你在做什么和为什么是透明和诚实的，你建立信任，为建立牢固的关系奠定基础。
2.划定界限：划定界限可帮助双方了解自己的责任和期望。
如果您知道您的工作需要较晚的工作日或周末轮班,请提前与您的合作伙伴讨论此事,以便以后不会有任何意外。
确保任何课外活动不会妨碍您履行工作承诺。在明确说明什么是可能的，什么是不可能的，你保证任何一方都不会觉得它被忽视或利用。
3.一起规划美好时光：尽可能规划美好时光--无论是工作后晚餐还是每月度假一次--以恢复和加强专业承诺之外的联系。这不仅可以帮助您保持健康的关系，还可以减少与同时履行多项承诺相关的压力水平。
4.寻求支持系统：拥有支持系统，例如朋友，家人或了解个人生活和职业责任平衡斗争的同事，对LGBT员工至关重要。这些人可以在困难时期提供情感支持，因为事情变得不堪重负，提供更好的时间表管理建议，或者在需要时简单地倾听。这些是不可低估的宝贵资源！
5.在需要时休息一下：有时可能需要从等式的任何一侧（工作或关系）休息一下，以避免伴侣之间的倦怠或冲突。你可以休息一下放松和充电--只要确保双方就这些休息时间达成一致，并相应地坚持下去，这样没有人会感到被抛弃或低估。
6.考虑道德困境：LGBT人员在决定应首先承担哪些责任（他们的工作或关系）时应考虑道德困境？在某些情况下，由于任何情况引起的道德冲突，他们必须选择一个而不是另一个。但是，事先了解每种情况将确保根据每个参与者的需求做出更好的决定。通过将这些策略引入日常工作,LGBT员工可以成功地平衡关系需求与运营职责,同时忠于自己及其合作伙伴协议,而不牺牲任何方面太多。通过耐心、奉献、公开沟通和相互尊重，他们可以建立基于信任和理解的健康关系，无论职业要求如何！
哪些策略帮助LGBT员工平衡关系需求与运营责任和道德义务？
LGBT社区的员工可能很难平衡自己的个人生活，例如浪漫关系或家庭义务，以及职业义务，因为他们可能在工作场所面临潜在的偏见。他们需要建立有效的克服困难的机制，以有效地支持他们生活的两个方面。一个可能有用的策略是通过为每个方面分配特定的时间来创建工作和家庭生活之间的界限。