主题讨论
研究表明，LGBTQ社区成员在工作场所歧视，身份掩盖和倦怠之间存在显着联系。这种现象之所以发生，是因为许多公司仍然不完全包容并欢迎不同的人，这导致那些认同异性恋规范的人感到孤立和孤立。工人可能感到不得不隐瞒自己的真实身份，以免面临骚扰、微侵略甚至暴力等负面后果。
这可能导致精疲力尽，动力下降和缺乏履行职责的参与，最终导致精疲力尽。这种歧视的影响超出了雇员个人的范围，因为它为所有员工创造了敌对的环境，并阻止组织充分发挥其潜力。因此，企业必须采取行动，创造一种包容性文化，使每个人都感到安全，无论其性取向或性别认同如何，都受到尊重和重视。几十年来，基于性或性别认同的歧视一直是一个持续存在的工作场所问题。尽管在进一步承认和理解多样性方面取得了进展，但许多人继续仅仅因为是谁而面临偏见和虐待。事实上，最近的研究表明，超过一半的LGBTQ工人在工作中面临某种形式的歧视，从微妙的笑话和评论到彻头彻尾的敌意和攻击。这可能对心理健康和整体福祉造成重大损害，导致压力、焦虑和抑郁水平上升。结果，这些人经常感到有必要隐藏自己的真实自我以保护自己免受伤害，从而使他们在情感上自我放松并分散工作注意力。研究表明，工作场所歧视与倦怠之间可能存在联系。倦怠是指长期暴露于高水平压力所引起的情感，身体和精神疲惫状态，这可能表现为犬儒主义，疏远和动机下降。这通常与卫生，教育和社会服务等职业有关，但可以在任何行业中找到。研究发现，面临歧视的工人比没有遭受倦怠的工人更容易遭受倦怠的困扰，这突显了问题的严重性。显然，工作场所歧视和隐瞒身份是LGBTQ员工脱离工作岗位的重要因素。通过创造一种包容性文化，使每个人都感到珍贵和受人尊敬，企业可以促进所有工人的生产力，创造力和参与，并培养社区意识和自主权。旨在提高认识和理解的步骤将使个人和组织受益，从而为所有参与者创造一个更加积极和充分的工作环境。
工作场所的歧视如何与隐瞒身份以影响LGBTQ员工的倦怠和终止工作重叠？
工作场所的歧视可以界定为任何根据个人或一组工作人员的性取向、性别认同或法律保护的其他特征而挑出他们的行为（Bakker等人，2019）。这种歧视性行为可能包括言语虐待、不公平待遇甚至身体虐待。