Обсуждение темы
Исследования показали, что существует значительная связь между дискриминацией на рабочем месте, сокрытием идентичности и выгоранием среди членов ЛГБТК-сообщества. Это явление происходит потому, что многие компании все еще не полностью инклюзивны и приветствуют различных людей, что приводит к ощущению изоляции и изоляции для тех, кто идентифицирует себя вне гетеросексуальных норм. Работники могут чувствовать себя вынужденными скрывать свою истинную личность, чтобы не столкнуться с негативными последствиями, такими как домогательства, микроагрессии или даже насилие.
Это может привести к истощению, снижению мотивации и недостаточному участию в выполнении должностных обязанностей, что в конечном итоге приведет к истощению сил. Последствия такой дискриминации выходят за рамки отдельного работника, поскольку создают враждебную среду для всех сотрудников и мешают организациям полностью раскрыть свой потенциал. Поэтому для предприятий крайне важно принять меры для создания инклюзивной культуры, в которой каждый чувствует себя в безопасности, которую уважают и ценят независимо от его сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Дискриминация по признаку сексуальности или гендерной идентичности была постоянной проблемой на рабочем месте в течение десятилетий. Несмотря на прогресс в направлении большего признания и понимания разнообразия, многие люди продолжают сталкиваться с предрассудками и плохим обращением просто из-за того, кто они есть. Фактически, недавние исследования показали, что более половины работников ЛГБТК сталкивались с той или иной формой дискриминации на работе, начиная от тонких шуток и комментариев и заканчивая откровенной враждебностью и нападками. Это может нанести значительный урон психическому здоровью и общему благополучию, что приведет к повышению уровня стресса, тревоги и депрессии. В результате эти люди часто чувствуют необходимость скрывать свое истинное «я», чтобы защитить себя от вреда, заставляя их эмоционально самоустраниться и отвлечься от работы.
Исследования показывают, что может существовать связь между дискриминацией на рабочем месте и выгоранием. Выгорание относится к состоянию эмоционального, физического и психического истощения, вызванного длительным воздействием высокого уровня стресса, которое может проявляться в виде чувства цинизма, отстраненности и снижения мотивации. Это обычно связано с такими профессиями, как здравоохранение, образование и социальные услуги, но может встречаться в любой отрасли. Исследования показали, что работники, которые сталкиваются с дискриминацией, чаще страдают от выгорания, чем те, кто этого не делает, что подчеркивает серьезность этой проблемы.
Очевидно, что дискриминация на рабочем месте и сокрытие личности являются важными факторами в отрыве от работы среди ЛГБТК-сотрудников. Создавая инклюзивную культуру, в которой каждый чувствует себя ценным и уважаемым, предприятия могут способствовать повышению производительности, креативности и вовлеченности среди всех работников, а также способствовать формированию чувства общности и сопричастности. Шаги, направленные на более широкое признание и понимание, принесут пользу как отдельным лицам, так и организациям, что приведет к более позитивной и полноценной рабочей среде для всех участников.
Как дискриминация на рабочем месте пересекается с сокрытием личности, чтобы повлиять на выгорание и прекращение работы среди сотрудников ЛГБТК?
Дискриминация на рабочем месте может быть определена как любое поведение, которое выделяет отдельного сотрудника или группу сотрудников на основе их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или других характеристик, охраняемых законом (Bakker et al., 2019). Такое дискриминационное поведение может включать в себя словесные оскорбления, несправедливое обращение или даже физическое насилие.