Temat Dyskusja
Badania wykazały, że istnieje znaczące stowarzyszenie między dyskryminacją w miejscu pracy, ukryciem tożsamości i wypaleniem wśród członków społeczności LGBTQ. Zjawisko to występuje, ponieważ wiele firm nadal nie jest w pełni integracyjnych i wita różnych ludzi, co powoduje poczucie izolacji i izolacji dla tych, którzy identyfikują się poza normami heteroseksualnymi. Pracownicy mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją prawdziwą tożsamość, aby uniknąć negatywnych konsekwencji, takich jak nękanie, mikroagresje czy nawet przemoc.
Może to prowadzić do wyczerpania, zmniejszenia motywacji i niewystarczającego udziału w wykonywaniu obowiązków służbowych, co ostatecznie doprowadzi do wyczerpania sił. Konsekwencje takiej dyskryminacji wykraczają poza indywidualny pracownik, ponieważ tworzą one wrogie środowisko dla wszystkich pracowników i uniemożliwiają organizacjom osiągnięcie pełnego potencjału. Dlatego kluczowe znaczenie ma podjęcie przez przedsiębiorstwa działań mających na celu stworzenie kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, w której każdy czuje się bezpieczny, szanowany i ceniony bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Dyskryminacja ze względu na płeć lub tożsamość płciową jest od dziesięcioleci trwałym problemem w miejscu pracy. Pomimo postępów w kierunku lepszego uznawania i zrozumienia różnorodności, wielu ludzi nadal napotyka uprzedzenia i złe traktowanie tylko z powodu tego, kim są. W rzeczywistości ostatnie badania wykazały, że ponad połowa pracowników LGBTQ stoi w obliczu jakiejś formy dyskryminacji w pracy, począwszy od subtelnych dowcipów i komentarzy do jawnej wrogości i ataków. Może to znacząco wpłynąć na zdrowie psychiczne i ogólne samopoczucie, co prowadzi do zwiększonego poziomu stresu, lęku i depresji. W rezultacie ludzie ci często odczuwają potrzebę ukrywania swoich prawdziwych osobistości, aby chronić się przed krzywdą, zmuszając ich do emocjonalnego wycofania się i odwrócenia uwagi od pracy.
Badania sugerują, że może istnieć związek między dyskryminacją w miejscu pracy a wypaleniem. Wypalenie odnosi się do stanu emocjonalnego, fizycznego i psychicznego wyczerpania spowodowanego długotrwałym narażeniem na wysoki poziom stresu, który może przejawiać się jako uczucia cynizmu, oderwania i zmniejszonej motywacji. Jest to zwykle związane z zawodami, takimi jak opieka zdrowotna, edukacja i usługi społeczne, ale może wystąpić w każdej branży. Badania wykazały, że pracownicy, którzy doświadczają dyskryminacji, są bardziej narażeni na wypalenie niż ci, którzy nie, podkreślając wagę problemu.
Wyraźnie widać, że dyskryminacja w miejscu pracy i ukrywanie tożsamości są ważnymi czynnikami oddzielającymi pracowników LGBTQ od pracy. Poprzez stworzenie kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, w której każdy czuje się ceniony i szanowany, przedsiębiorstwa mogą promować produktywność, kreatywność i integrację wszystkich pracowników oraz rozwijać poczucie wspólnoty i własności. Działania zmierzające do większego uznania i zrozumienia przyniosą korzyści zarówno jednostkom, jak i organizacjom, co doprowadzi do stworzenia bardziej pozytywnego i satysfakcjonującego środowiska pracy dla wszystkich zaangażowanych stron.
Jak dyskryminacja w miejscu pracy przecina się z ukryciem tożsamości, aby wpłynąć na wypalenie i zatrzymanie pracy wśród pracowników LGBTQ?
Dyskryminacja w miejscu pracy może być zdefiniowana jako każde zachowanie, które odróżnia indywidualnego pracownika lub grupę pracowników na podstawie ich orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub innych chronionych prawnie cech (Bakker i in., 2019). Takie dyskryminujące zachowania mogą obejmować nadużycia słowne, nieuczciwe traktowanie lub nawet fizyczne nadużycia.