トピックディスカッション
研究は、LGBTQコミュニティのメンバーの間で職場差別、アイデンティティの隠蔽、および燃え尽きの間に重要な関連があることを示しました。この現象は、多くの企業がまだ完全に包括的ではなく、異なる人々を歓迎しているために起こり、外部の異性愛者の規範を識別する人々には孤立感と孤立感が生じます。労働者は、ハラスメント、マイクロアグリゲーション、さらには暴力などの否定的な結果に直面しないように、真のアイデンティティを隠すことを強いられるかもしれません。
これは、疲労、モチベーションの低下、公務の遂行への不十分な参加につながる可能性があり、最終的には力の枯渇につながります。このような差別の結果は、すべての従業員にとって敵対的な環境を作り出し、組織が完全な可能性に達するのを防ぐため、個々の労働者を超えて広がります。したがって、企業は、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが安全で尊敬され、評価される包括的な文化を作成するための行動を取ることが重要です。
セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティに基づく差別は、何十年もの間、職場で持続的な問題となってきました。多様性の認識と理解の向上にもかかわらず、多くの人々は、彼らが誰であるかだけで偏見と虐待に直面し続けています。実際、最近の研究では、LGBTQ労働者の半数以上が、微妙な冗談やコメントから完全な敵意や攻撃まで、職場で何らかの差別に直面していることが示されています。これは、精神的な健康と全体的な健康に大きな影響を及ぼし、ストレス、不安、うつ病のレベルの増加につながる可能性があります。その結果、これらの人々はしばしば、自分の真の自分を隠して害から身を守る必要性を感じ、感情的に撤退して仕事から気をそらすことを余儀なくされます。
研究は、職場差別と燃え尽きの間にリンクがあるかもしれないことを示唆しています。バーンアウト（Burnout）とは、シニシズム、剥離、およびモチベーション低下の感情として現れることができる高レベルのストレスへの長時間の暴露によって引き起こされる感情的、肉体的、精神的疲労の状態を指します。それは通常、医療、教育、社会サービスなどの職業に関連していますが、どの業界でも発生する可能性があります。研究によると、差別に直面している労働者は、問題の深刻さを強調して、そうでない労働者よりも燃え尽きている可能性が高いことが示されています。
明らかに、LGBTQの従業員の職場差別とアイデンティティの隠蔽は、LGBTQの従業員の仕事から分離する上で重要な要素です。誰もが尊敬され尊敬される包括的な文化を創造することで、企業はすべての労働者の生産性、創造性、包摂性を促進し、コミュニティと所有権の感覚を育むことができます。より大きな認識と理解に向けたステップは、個人と組織の両方に利益をもたらし、関係者全員にとってより前向きで充実した職場環境につながります。
LGBTQの従業員のバーンアウトや作業停止に影響を与える職場差別とアイデンティティの隠蔽はどのように交差していますか？
職場差別は、性的指向、性同一性、またはその他の法的に保護された特性に基づいて、個々の従業員または従業員のグループを区別する行動として定義することができます（Bakker et al。、 2019）。そのような差別的な行動には、言葉による虐待、不公平な治療、さらには身体的虐待さえ含まれることがあります。