Konu Tartışması
Araştırmalar, işyerinde ayrımcılık, kimlik gizliliği ve LGBTQ topluluğunun üyeleri arasında tükenmişlik arasında önemli bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu fenomen, birçok şirketin hala tam olarak kapsayıcı olmaması ve farklı insanları memnuniyetle karşılaması nedeniyle ortaya çıkar ve bu da heteroseksüel normların dışında tanımlayanlar için bir izolasyon ve izolasyon hissi ile sonuçlanır. İşçiler, taciz, mikro saldırganlık ve hatta şiddet gibi olumsuz sonuçlarla karşılaşmamak için gerçek kimliklerini gizlemek zorunda kalabilirler. Bu, yorgunluğa, motivasyonun azalmasına ve resmi görevlerin yerine getirilmesinde yetersiz katılıma yol açabilir, bu da sonuçta güçlerin tükenmesine yol açacaktır. Bu tür ayrımcılığın sonuçları, tüm çalışanlar için düşmanca bir ortam yarattıkları ve kuruluşların tam potansiyellerine ulaşmalarını önledikleri için bireysel çalışanın ötesine geçer. Bu nedenle, işletmelerin, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun herkesin kendini güvende, saygın ve değerli hissettiği kapsayıcı bir kültür yaratmak için harekete geçmesi çok önemlidir. Cinsellik veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık, on yıllardır işyerinde kalıcı bir sorun olmuştur. Çeşitliliğin daha fazla tanınması ve anlaşılmasına yönelik ilerlemeye rağmen, birçok insan sadece kim oldukları nedeniyle önyargı ve kötü muameleye maruz kalmaya devam ediyor. Aslında, son araştırmalar LGBTQ çalışanlarının yarısından fazlasının işyerinde ince şakalar ve yorumlardan açık düşmanlık ve saldırılara kadar bir tür ayrımcılıkla karşı karşıya kaldığını göstermiştir. Bu, zihinsel sağlık ve genel refah üzerinde önemli bir ücret alabilir ve bu da stres, kaygı ve depresyon düzeylerinin artmasına neden olabilir. Sonuç olarak, bu insanlar genellikle kendilerini zarardan korumak için gerçek benliklerini gizleme ihtiyacı duyarlar, bu da onları duygusal olarak geri çekilmeye ve işten uzaklaşmaya zorlar. Araştırmalar işyeri ayrımcılığı ve tükenmişlik arasında bir bağlantı olabileceğini düşündürmektedir. Tükenmişlik, yüksek stres seviyelerine uzun süre maruz kalmanın neden olduğu duygusal, fiziksel ve zihinsel tükenme durumunu ifade eder; bu da sinizm, ayrılma ve motivasyon azalması duyguları olarak ortaya çıkabilir. Genellikle sağlık, eğitim ve sosyal hizmetler gibi mesleklerle ilişkilendirilir, ancak herhangi bir endüstride ortaya çıkabilir. Araştırmalar, ayrımcılığa maruz kalan işçilerin, tükenmeyenlere göre tükenmişliğe maruz kalma ihtimalinin daha yüksek olduğunu ve sorunun ciddiyetini vurguladığını göstermiştir. Açıkçası, işyeri ayrımcılığı ve kimlik gizliliği, LGBTQ çalışanları arasında işten ayrılmada önemli faktörlerdir. Herkesin değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissettiği kapsayıcı bir kültür yaratarak, işletmeler tüm çalışanlar arasında üretkenliği, yaratıcılığı ve kapsayıcılığı teşvik edebilir ve topluluk ve mülkiyet duygusunu teşvik edebilir. Daha fazla tanınma ve anlaşılmaya yönelik adımlar hem bireylere hem de kuruluşlara fayda sağlayacak ve ilgili herkes için daha olumlu ve tatmin edici bir çalışma ortamına yol açacaktır.
İşyerinde ayrımcılık, LGBTQ çalışanları arasındaki tükenmişliği ve iş bırakma eylemlerini etkilemek için kimlik gizleme ile nasıl kesişir?
İşyeri ayrımcılığı, bir çalışanı veya çalışan grubunu cinsel yönelimlerine, cinsiyet kimliklerine veya yasal olarak korunan diğer özelliklerine göre ayıran herhangi bir davranış olarak tanımlanabilir (Bakker ve ark., 2019). Bu tür ayrımcı davranışlar sözlü taciz, haksız muamele ve hatta fiziksel tacizi içerebilir.