مناقشة الموضوع
أظهرت الأبحاث أن هناك ارتباطًا كبيرًا بين التمييز في مكان العمل وإخفاء الهوية والإرهاق بين أفراد مجتمع LGBTQ. تحدث هذه الظاهرة لأن العديد من الشركات لا تزال غير شاملة تمامًا وترحب بأشخاص مختلفين، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والعزلة لأولئك الذين يحددون الأعراف الخارجية بين الجنسين. قد يشعر العمال بأنهم مضطرون لإخفاء هويتهم الحقيقية لتجنب مواجهة عواقب سلبية مثل المضايقات أو الاعتداءات الدقيقة أو حتى العنف. يمكن أن يؤدي هذا إلى الإرهاق وانخفاض الدافع وعدم كفاية المشاركة في أداء الواجبات الرسمية، مما سيؤدي في النهاية إلى استنفاد القوات. وتمتد عواقب هذا التمييز إلى ما هو أبعد من العامل الفردي لأنها تخلق بيئة معادية لجميع الموظفين وتمنع المنظمات من بلوغ كامل إمكاناتها. لذلك من الأهمية بمكان أن تتخذ الشركات إجراءات لخلق ثقافة شاملة يشعر فيها الجميع بالأمان والاحترام والتقدير بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
كان التمييز على أساس الجنس أو الهوية الجنسية مشكلة مستمرة في مكان العمل لعقود. على الرغم من التقدم نحو مزيد من الاعتراف والفهم للتنوع، لا يزال الكثير من الناس يواجهون التحيز وسوء المعاملة لمجرد هويتهم. في الواقع، أظهرت الأبحاث الحديثة أن أكثر من نصف العاملين من مجتمع الميم واجهوا شكلاً من أشكال التمييز في العمل، بدءًا من النكات والتعليقات الدقيقة إلى العداء الصريح والهجمات. يمكن أن يؤثر ذلك بشكل كبير على الصحة العقلية والرفاهية العامة، مما يؤدي إلى زيادة مستويات التوتر والقلق والاكتئاب. نتيجة لذلك، غالبًا ما يشعر هؤلاء الأشخاص بالحاجة إلى إخفاء أنفسهم الحقيقية لحماية أنفسهم من الأذى، وإجبارهم على الانسحاب عاطفياً وصرف الانتباه عن العمل. تشير الأبحاث إلى أنه قد تكون هناك صلة بين التمييز في مكان العمل والإرهاق. يشير الإرهاق إلى حالة من الإرهاق العاطفي والجسدي والعقلي الناجم عن التعرض لفترات طويلة لمستويات عالية من التوتر، والتي يمكن أن تظهر على أنها مشاعر السخرية والانفصال وانخفاض الدافع. عادة ما يرتبط بمهن مثل الرعاية الصحية والتعليم والخدمات الاجتماعية، ولكن يمكن أن يحدث في أي صناعة. أظهرت الأبحاث أن العمال الذين يواجهون التمييز هم أكثر عرضة للإرهاق من أولئك الذين لا يعانون منه، مما يسلط الضوء على خطورة المشكلة. من الواضح أن التمييز في مكان العمل وإخفاء الهوية عاملان مهمان في الانفصال عن العمل بين موظفي مجتمع الميم. من خلال خلق ثقافة شاملة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام، يمكن للشركات تعزيز الإنتاجية والإبداع والشمول بين جميع العمال، وتعزيز الشعور بالمجتمع والملكية. وستفيد الخطوات الرامية إلى زيادة الاعتراف والتفاهم الأفراد والمنظمات على حد سواء، مما سيؤدي إلى تهيئة بيئة عمل أكثر إيجابية وإرضاءً لجميع المعنيين.
كيف يتقاطع التمييز في مكان العمل مع إخفاء الهوية للتأثير على الإرهاق وتوقف العمل بين موظفي مجتمع الميم ؟
يمكن تعريف التمييز في مكان العمل على أنه أي سلوك يميز بين موظف أو مجموعة من الموظفين على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو غيرها من الخصائص المحمية قانونًا (باكر وآخرون، 2019). يمكن أن يشمل هذا السلوك التمييزي الإساءة اللفظية أو المعاملة غير العادلة أو حتى الإساءة الجسدية.