研究表明，关系信任在维持包括LGBT在内的军事单位的凝聚力，士气和可持续性方面发挥着重要作用。要了解其工作原理，必须研究这些部门面临的独特挑战以及关系信任对其成功的影响。
让我们决定我们对"关系信任"的理解。关系信任是指团队或小组成员根据共同的经验，互动和历史相互信任的程度。这种信任提供了开放的沟通，协作和相互支持，这是高性能团队的重要组成部分。
让我们来看看涉及LGBT的军事单位所面临的独特挑战。这些部队经常在武装部队内外面临歧视和偏见。由于他们的性取向或性别认同，他们可能会遭受排斥和边缘化，并且可能会受到同龄人的负面态度和行为。因此，他们必须作出更大努力，在成员中建立社区和友好关系。如果没有关系信任，这些单位将很难有效地运作。参加者不愿分享信息或寻求帮助，他们对特派团的共同目标或承诺几乎没有感觉。
当存在关系信任时，参与者会感到舒适地分享他们的想法和观点，知道他们会被听到和欣赏。他们更有可能冒险并推动自己取得更高的成果。关系信任也有助于提高单位内部的可持续性。当成员知道他们可以相互依赖时，他们可以更好地应对挫折并适应不断变化的环境。由于失败或失败，他们不太可能士气低落，他们更有动力继续尝试直到成功。这种复原力在任何军事环境中都是必不可少的，但是在涉及LGBT的单位中，成员可能会感到脆弱和孤独。关系信任有助于提高士气。感到队友支持和理解的参与者对自己的工作更加满意，并且更加忙于工作。他们更有可能在军队中停留更长的时间，并向其他人推荐组织。这创造了积极的招募和保留周期，使所有军队受益。关系信任在维持涉及LGBT人的军事单位的单位凝聚力、士气和可持续性方面发挥着至关重要的作用。通过建立基于相互尊重和共同目标的牢固关系，这些团队可以克服逆境并共同取得成功。
关系信任如何影响包括LGBT人群在内的军事单位的凝聚力、士气和韧性？
关系信任是任何军事单位单位凝聚力，士气和可持续性的重要组成部分。这是指成员相互信任以履行职责并维护组织的价值观和标准。关系信任可以定义为"根据假设它不会被利用而变得脆弱的意愿"（Morgan等，2017）。