غالبًا ما يتم تهميش الأشخاص المثليين بسبب هويتهم الجنسية غير المناسبة و/أو توجههم الجنسي و/أو تعبيرهم. ويستمر هذا التهميش بسبب مجموعة متنوعة من العوامل المترابطة، مثل علاقات القوة النظامية والممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية. في هذا المقال، سأشرح كيف تسهم هذه العوامل الثلاثة في التهميش الغريب وأنظر في بعض النهج متعددة الأوجه التي يمكن اتباعها لتحديها وتفكيكها.
علاقات القوة النظامية
تشير علاقات القوة إلى الأنظمة الاجتماعية والسياسية التي تحدد من لديه إمكانية الوصول إلى الموارد والتأثير والسلطة. وتتمحور هذه النظم عادة حول المجموعات المهيمنة التي تتحكم في الموارد ولها مراكز متميزة بينما تستبعد مجموعات الأقليات من عمليات صنع القرار. على سبيل المثال، يتمتع الأشخاص من جنسين مختلفين بسلطة اقتصادية وسياسية واجتماعية كبيرة، مما يسمح لهم بالسيطرة على الأشخاص المثليين بطرق متنوعة. قد يحرمونهم من فرص العمل والسكن والرعاية الصحية واحتياجات الحياة الأخرى. يمكنهم أيضًا تعريض الأشخاص المثليين للعنف والتمييز والتحرش وجرائم الكراهية التي تسبب ضررًا عاطفيًا وجسديًا ونفسيًا. لمعالجة هذا الأمر، يجب على الحكومات تبني سياسات تعترف بحقوق المثليين وتضمن معاملة جميع المواطنين على قدم المساواة بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على منظمات الشركات تبني ثقافات شاملة في مكان العمل تعزز التنوع والإنصاف والشمول.
الممارسات المؤسسية
تشير الممارسات المؤسسية إلى القواعد والأنظمة والسياسات والإجراءات والهياكل التي تحكم أنشطة المؤسسات. على سبيل المثال، غالبًا ما تستبعد المؤسسات الطلاب الغريبين دون تقديم الدعم الكافي والتمثيل والتدابير الأمنية. لا تتضمن المناهج المدرسية تاريخ LGBTQ + وثقافته وقضاياه في الفصول الدراسية، مما يترك العديد من الأطفال المثليين يشعرون بالعزلة وعدم الرؤية. كما يفشل النظام القانوني في حماية المثليين من التمييز والعنف وسوء المعاملة. على سبيل المثال، هناك عدد قليل فقط من البلدان التي تقدم حقوق زواج المثليين والتبني والأبوة والميراث، مما يجبر العديد من الأزواج الغريبين على العيش كمواطنين من الدرجة الثانية. لمعالجة هذا الأمر، يجب على الحكومات سن قوانين تضمن المساواة والحرية والأمن لجميع التوجهات الجنسية والهويات الجنسانية. يجب على المؤسسات أيضًا تنفيذ برامج تدريبية حول عدم التمييز والتعاطف والحساسية تجاه أفراد مجتمع الميم.
المعايير الثقافية
تشير المعايير الثقافية إلى التوقعات المجتمعية التي تملي السلوكيات والمواقف والمعتقدات المقبولة حول الجنس والجنس والعلاقات. غالبًا ما تكون هذه المعايير متأصلة بعمق في المجتمع ويمكن أن تكون صعبة التغيير. على سبيل المثال، يعزز التغاير فكرة أن المغايرة الجنسية هي حالة طبيعية وطبيعية للوجود، في حين أن المثلية الجنسية أو التحول الجنسي غير طبيعية وغير طبيعية. يؤدي هذا التصور إلى التحيزات والقوالب النمطية ووصم الأشخاص المثليين، مما يجعلهم يشعرون بأنهم أقل أهمية وأقل قيمة من نظرائهم من جنسين مختلفين. وتتطلب مكافحة هذه المعايير الثقافية التثقيف وحملات التوعية وجهود الدعوة التي تعزز النشر الإيجابي للمعلومات المتعلقة بالتنوع الجنسي والإدماج والاعتراف.
استراتيجيات متعددة الأبعاد
لتفكيك أنظمة التهميش، نحتاج إلى استراتيجيات متعددة الأبعاد تستهدف علاقات القوة والممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية في نفس الوقت. وتشمل هذه الأساليب:
1.تشامبيوني الإصلاحات القانونية التي تحمي حقوق المثليين وتكفل المساواة في المعاملة. 2. تعزيز ثقافات مكان العمل الشاملة التي ترحب بمنظورات متنوعة وتحتفي بها. 3. إطلاع الجمهور على المشاكل الغريبة من خلال وسائل الإعلام والفن والترفيه والأدب. 4. تثقيف المهنيين مثل المعلمين والأطباء والمحامين حول سياسات عدم التمييز والحساسية للأفراد من مجتمع الميم. 5.تمكين الأصوات الشاذة من خلال دعم الفنانين والنشطاء والمنظمات المثليين. 6. تشجيع الحوار بين الأشخاص والتعاطف الذي يعزز التفاهم والاحترام بين مختلف المجموعات. في الختام، تعمل علاقات القوة النظامية والممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية على إدامة تهميش المثليين بطرق مختلفة. ولتحدي هذه النظم، يجب أن نعتمد نهجا متعدد الأبعاد يراعي العوامل الثلاثة في آن واحد. من خلال القيام بذلك، يمكننا إنشاء مجتمع أكثر عدلاً وعدلاً وشمولاً حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام والدعم بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي.
كيف تعزز علاقات القوة النظامية والممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية التهميش الغريب، وما هي الاستراتيجيات المتعددة الأبعاد التي يمكن أن تعطل هذه النظم ؟
كما نعلم، هناك عدة عوامل تساهم في تهميش المثليين في مجتمعنا. تلعب علاقات القوة النظامية والممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية دورًا في خلق ثقافة يُنظر فيها إلى الغرابة على أنها «أخرى» أو أدنى. ويمكن الشعور بهذا التهميش في العديد من مجالات الحياة، من العمالة إلى الرعاية الصحية والتعليم.