酷儿由于性别认同，性取向和/或表达不一致，经常被边缘化。这种边缘化因系统权力关系、体制做法和文化规范等许多相互关联的因素而永久化。在这篇文章中，我将解释这三个因素如何导致奇怪的边缘化，并考虑一些可以采取多方面的方法来挑战和拆除它们。权力关系是指决定谁拥有资源、影响力和权力的社会和政治制度。这些系统通常围绕控制资源并具有特权地位的主导群体进行组织，同时将少数群体排除在决策过程之外。例如，异性恋顺性别者具有相当大的经济，政治和社会权力，使他们能够以各种方式统治酷儿。她们可以剥夺她们的就业、住房、保健和其他生活需要。他们还可能使陌生人遭受暴力，歧视，骚扰和仇恨犯罪，从而造成情感，身心伤害。为了解决这个问题，各国政府必须制定政策，承认奇怪的权利，并确保所有公民，无论其性取向或性别认同如何，都得到平等待遇。此外，企业组织必须采用包容性工作场所文化，促进多样性、公平和参与。机构惯例是指管理机构运作的规则、条例、政策、程序和结构。例如，教育机构往往排除奇怪的学生，而没有提供足够的支持、代表和安全措施。学校课程不包括LGBTQ+的历史、文化和课堂问题，导致许多奇怪的孩子感到孤立和隐形。法律制度也无法保护陌生人免受歧视、暴力和虐待。例如，只有少数几个国家提供同性婚姻，收养，育儿和继承权，迫使许多奇怪的夫妇作为二等公民生活。为了解决这个问题，各国政府必须制定法律，保障所有性取向和性别认同的平等、自由和安全。机构还必须实施关于不歧视、同情和对男女同性恋、双性恋和变性者+个人的敏感性的培训方桉。文化规范是指社会对性别、性别和人际关系可接受的行为、态度和信念的期望。这些规范通常在社会中根深蒂固，可能难以改变。例如，异性规范强化了异性是正常和自然存在的状态，而同性恋或变性是不正常和不自然的观念。这种看法导致对陌生人的偏见，刻板印象和污名，使他们比顺性别异性恋者感到自卑和体面。打击这些文化规范需要开展教育、提高认识运动和宣传工作，以促进积极传播关于性多样性、包容性和认识的信息。要拆除边缘化制度，我们需要同时针对权力关系、体制做法和文化规范的多层面战略。这些方法包括：
1。倡导保护酷儿权利和确保平等待遇的法律改革。2.在工作场所推广包容性文化，欢迎和庆祝不同的观点。3.通过媒体，艺术，娱乐和文学使公众意识到奇怪的问题。4.对教师、医生和律师等专业人员进行非歧视政策和对LGBTQ+个人的敏感性培训。5.通过支持酷儿艺术家、活动家和组织，增强酷儿声音的能力。6.促进人际对话和同理心，促进不同群体之间的理解和尊重。最后，系统性权力关系、体制做法和文化规范以各种方式使酷儿边缘化长期存在。为了挑战这些系统，我们必须采用同时考虑所有三个因素的多维方法。通过这样做，我们可以建立一个更加公平、公平和包容的社会，在这个社会中，无论其性别认同或性取向如何，每个人都感到有价值、受到尊重和支持。
系统性权力关系、制度惯例和文化规范如何加剧奇怪的边缘化，哪些多维战略可以破坏这些制度？
众所周知，有几个因素导致我们社会中陌生人的边缘化。系统性的权力关系，制度实践和文化规范都在创造一种将怪异视为"不同"或劣等的文化中发挥作用。从就业到保健和教育，许多生活领域都可以感受到这种边缘化。