النماذج الأخلاقية لشرح المسؤولية الأخلاقية
يشير مصطلح «أخلاقي» إلى مجال الفلسفة الذي يتعلق بالمبادئ التي تحكم السلوك البشري. عندما يتعلق الأمر بأخصائيي الرعاية الصحية، هناك أربعة نماذج رئيسية يمكن استخدامها لوصف مسؤولياتهم الأخلاقية. وتشمل هذه التبعية، وأخلاقيات الفضيلة، وعلم الأخلاق، والتعاقد. كل نموذج من هذه النماذج له مجموعة من القواعد والمبادئ التوجيهية الخاصة به لتحديد الصواب أو الخطأ، لكن لديهم جميعًا شيء واحد مشترك - يسعون إلى تعزيز الإنصاف والعدالة.
المتتبعون
يعتقد المتتبعون أنه يجب تقييم الإجراءات بناءً على نتائجها وليس نواياها. هذا يعني أنه إذا كان هناك شيء جيد يأتي من عملك، فأنت فعلت الشيء الصحيح.
إذا عالجت الطبيبة مريضة LGBT جيدًا لأنها تعتقد أنه الشيء الصحيح الذي يجب فعله، على الرغم من حقيقة أنها قد تواجه التمييز، فقد قامت بعملها كمهنية طبية.
أخلاقيات الفضيلة
يركز علماء أخلاقيات الفضيلة على تطوير سمات مثل الصدق واللطف والشجاعة والرحمة. يجادلون بأنه إذا طور المهنيون الصحيون هذه الفضائل، فسوف يتصرفون بطرق تفيد جميع المشاركين، بما في ذلك أنفسهم. بعبارة أخرى، أن تكون ودودًا مع المرضى سيجعلهم أكثر عرضة للعودة إليك مرة أخرى في المستقبل.
Deontological
يعتقد علماء الأسنان أن بعض الأشياء خاطئة دائمًا (مثل الكذب)، بينما البعض الآخر دائمًا على حق (مثل قول الحقيقة). لذلك، عندما يتعلق الأمر بالمعاملة غير المتكافئة للأشخاص المثليين، يجب على المهنيين الصحيين اتخاذ إجراءات إما من خلال معارضة التحيز أو رفض الانخراط في ممارسات غير أخلاقية مثل الحرمان من الرعاية على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
التعاقد
يعتقد المتعاقدون أن الناس يعقدون اتفاقيات مع بعضهم البعض قبل الانخراط في أي شكل من أشكال التفاعل الاجتماعي. عندما يتعلق الأمر بالرعاية الصحية، فهذا يعني أن جميع الأطراف تتفق على عدم التمييز ضد أي شخص على أساس جنسه أو حياته الجنسية. إذا انتهك شخص ما هذه الاتفاقية، فيجب محاسبته من خلال العقوبات أو العقوبات التي يفرضها المجتمع.
جميع النماذج الأربعة لها نقاط قوة وضعف عندما يتعلق الأمر بمعالجة التحيز المؤسسي والمعاملة غير المتكافئة للأشخاص المثليين.
يمكن أن يؤدي التفكير التبعي إلى إجراءات ضارة من خلال النظر فقط في الفوائد قصيرة الأجل بدلاً من العواقب طويلة الأجل لكل من الأفراد والمجتمع ككل. يمكن أن تفشل أخلاقيات الفضيلة أيضًا لأنها تعتمد بشكل كبير على السمات الفردية بدلاً من التغيير المنهجي اللازم لتحقيق المساواة على نطاق واسع. وفي الوقت نفسه، يمكن أن يؤدي علم الأعراف إلى التقاعس عن العمل إذا رفض المهنيون الصحيون التحدث علانية ضد السياسات غير العادلة لأنهم يشعرون بأنهم مضطرون لاتباع أوامر الرؤساء.
تفترض التعاقدية مستوى معينًا من النضج الأخلاقي بين الأفراد المعنيين، لكنها لا تنظر في كيفية تأثير الأعراف الاجتماعية على عمليات صنع القرار في مؤسسات مثل المستشفيات أو العيادات.
ما هي النماذج الأخلاقية التي تفسر بشكل أفضل المسؤولية الأخلاقية للمهنيين الصحيين عند التعامل مع التحيز المؤسسي والمعاملة غير المتكافئة للأشخاص المثليين ؟
النموذج الأخلاقي الذي يفسر بشكل أفضل المسؤولية الأخلاقية للمهنيين الصحيين عند التعامل مع التحيز المؤسسي والمعاملة غير المتكافئة للأشخاص المثليين هو النفعية. تؤكد النفعية على تعظيم السعادة، مما يعني إعطاء الأولوية لأكبر عدد من الناس. وفقًا لذلك، يجب على المهنيين الصحيين السعي لتوفير رعاية عادلة لجميع المرضى بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، لأن هذا سيضمن أقصى قدر من الرفاهية العامة في المجتمع.