يشير التمييز في سوق العمل إلى أن أرباب العمل يعاملون الباحثين عن عمل بشكل غير عادل على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو وضعهم ثنائي الجنس. في هذا المقال، ننظر في كيفية تأثير التمييز في سوق العمل على هجرة المثليين وتشكيل الشتات. سنناقش أيضًا تأثيره على العمال المهاجرين وعائلاتهم ومجتمعاتهم. غالبًا ما يواجه الباحثون عن عمل أشكالًا مختلفة من التحيز في عملية التوظيف. أحد هذه الأشكال هو رهاب المثلية أو رهاب المتحولين جنسياً، والذي يمكن أن يؤدي إلى التمييز ضد أفراد LGBTQIA +. وفقًا لدراسة أجراها معهد ويليامز، عانى 46٪ من مواطني الولايات المتحدة من التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، بينما شعر 53٪ بعدم الأمان في العمل بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. أدى هذا التمييز إلى انخفاض أجور العمال المثليين مقارنة بالعمال من جنسين مختلفين، مما يجعل من الصعب عليهم كسب ما يكفي من المال لدعم أنفسهم ماليًا. بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه المهاجرون المثليون تحديات إضافية بسبب الاختلافات الثقافية بين بلدانهم الأصلية والبلدان المضيفة. هم أكثر عرضة للعزلة الاجتماعية والنتائج الصحية السيئة والصعوبات الاقتصادية. ونتيجة لذلك، فإنهم يتجهون إلى الهجرة كخيار بديل يسمح لهم بتجنب بيئة تمييزية. ومع ذلك، حتى في هذه الظروف الجديدة، لا يزالون يعانون من التمييز في سوق العمل. على سبيل المثال، وجدت إحدى الدراسات الاستقصائية أن 20٪ من المهاجرين المثليين أبلغوا عن تعرضهم للتمييز عند البحث عن عمل في الخارج. ومن المهم ملاحظة أن معظم العمال المهاجرين يأتون من البلدان النامية، حيث الوضع أسوأ فيما يتعلق بالتمييز في سوق العمل.
التمييز في سوق العمل يمكن أن يؤثر أيضًا على ديناميكيات الأسرة. عندما ينتقل الآباء الغريبون إلى بلد أجنبي مع أطفالهم، يجب عليهم التنقل في أنظمة قانونية معقدة تحد من حقوقهم الأبوية أو الوصول إلى موارد مثل رعاية الأطفال. تجعل هذه العوامل من الصعب عليهم تأمين وظائف مستقرة وتدفقات دخل، مما يؤدي إلى عدم الاستقرار المالي والضغوط العاطفية. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تواجه الأسر وصمة العار والعنف بسبب وضعها كمهاجرين أو عدم الاعتراف بها في المجتمع المحلي. الأشخاص المثليون الذين يغادرون منازلهم لتجنب التمييز يخاطرون بفقدان الاتصال بجذورهم وثقافتهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إعاقات ثقافية تؤثر سلبًا على صحتهم العقلية ورفاهيتهم. وأخيرا، فإن للتمييز في سوق العمل عواقب اجتماعية أوسع نطاقا تتجاوز التجربة الفردية. على سبيل المثال، يمكن أن يتسبب في هجرة الأدمغة ونقص المهارات في بعض الصناعات، مما يؤدي إلى تباطؤ النمو في هذه القطاعات. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يسهم في عدم المساواة الاقتصادية داخل المجتمعات المحلية، مما يؤدي إلى زيادة عدم المساواة بين الفئات المهمشة وعامة السكان. ولذلك فإن معالجة هذا الأمر تتطلب اتخاذ إجراءات جماعية وإصلاح السياسات. في الختام، يلعب التمييز في سوق العمل دورًا مهمًا في التأثير على الهجرة الغريبة وتكوين الشتات، مما يخلق حواجز أمام فرص العمل والاستقرار الاقتصادي. يجب أن نفهم هذه القضايا بشكل أفضل وأن نعمل على خلق بيئة أكثر عدلاً لجميع الناس، بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. وبذلك، سنحسن نوعية حياتنا الشاملة مع تعزيز الشعور بالانتماء والاندماج بين مختلف السكان.
كيف يؤثر التمييز في سوق العمل على هجرة المثليين وتكوين المغتربين ؟
يمكن أن تؤدي تجارب التمييز في سوق العمل إلى عواقب مختلفة بالنسبة للقرارات الفردية للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسياً بشأن الهجرة أو تكوين المغتربين. وقد يتحول ذلك، على وجه الخصوص، إلى الرغبة في الحصول على المزيد من فرص العمل أو تحسين ظروف العمل، فضلاً عن زيادة الاستياء من أصحاب العمل الحاليين والبلد المضيف.