Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt bezieht sich auf die unfaire Behandlung von Arbeitssuchenden durch Arbeitgeber aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihres intersexuellen Status. In diesem Essay untersuchen wir, wie sich Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt auf queere Migration und Diaspora-Bildung auswirkt. Wir werden auch seine Auswirkungen auf die Wanderarbeiter, ihre Familien und Gemeinschaften diskutieren.
Arbeitssuchende werden im Einstellungsprozess häufig mit verschiedenen Formen von Vorurteilen konfrontiert. Eine dieser Formen ist Homophobie oder Transphobie, die zur Diskriminierung von LGBTQIA + -Personen führen kann. Laut einer Studie des Williams Institute erlebten 46% der US-Bürger Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, während 53% sich bei der Arbeit aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität unsicher fühlten. Diese Diskriminierung führte zu niedrigeren Löhnen für queere Arbeitnehmer als für heterosexuelle, was es ihnen erschwert, genug Geld zu verdienen, um sich finanziell zu versorgen. Darüber hinaus können queere Migranten aufgrund kultureller Unterschiede zwischen ihren Heimat- und Gastländern vor zusätzlichen Herausforderungen stehen. Sie erleben eher soziale Isolation, schlechte Gesundheitsergebnisse und wirtschaftliche Schwierigkeiten. Infolgedessen wenden sie sich der Migration als Alternative zu, die es ihnen ermöglicht, diskriminierende Umgebungen zu vermeiden. Aber auch unter diesen neuen Bedingungen leiden sie weiterhin unter Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Eine Umfrage ergab beispielsweise, dass 20% der queeren Migranten angaben, bei der Arbeitssuche im Ausland diskriminiert zu werden. Es ist wichtig anzumerken, dass die meisten Wanderarbeitnehmer aus Entwicklungsländern kommen, wo die Situation hinsichtlich der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt noch schlimmer ist.
Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt kann sich auch auf die Familiendynamik auswirken. Wenn seltsame Eltern mit ihren Kindern in ein fremdes Land ziehen, müssen sie durch komplexe Rechtssysteme navigieren, die ihre elterlichen Rechte oder den Zugang zu Ressourcen wie Kinderbetreuung einschränken. Diese Faktoren erschweren es ihnen, stabile Arbeits- und Einkommensströme zu gewährleisten, was zu finanzieller Instabilität und emotionalem Stress führt. Darüber hinaus sind Familien aufgrund ihres Einwanderungsstatus oder mangelnder Anerkennung in der lokalen Gemeinschaft häufig Stigmatisierung und Gewalt ausgesetzt. Queere Menschen, die ihre Heimat verlassen, um Diskriminierung zu vermeiden, laufen Gefahr, den Anschluss an ihre Wurzeln und Kultur zu verlieren. Dies kann zu kulturellen Beeinträchtigungen führen, die sich negativ auf ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken. Schließlich hat die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt über die individuelle Erfahrung hinaus breitere soziale Auswirkungen. Dies kann beispielsweise zu einem Brain Drain und Fachkräftemangel in bestimmten Branchen führen, was zu einer Verlangsamung des Wachstums in diesen Branchen führt. Darüber hinaus trägt es zur wirtschaftlichen Ungleichheit innerhalb der Gemeinschaften bei, was zu größeren Ungleichheiten zwischen marginalisierten Gruppen und der allgemeinen Bevölkerung führt. Die Lösung dieses Problems erfordert daher kollektives Handeln und politische Reformen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle bei der Beeinflussung der seltsamen Migration und der Bildung der Diaspora spielt und Barrieren für Beschäftigungsmöglichkeiten und wirtschaftliche Stabilität schafft. Wir müssen diese Probleme besser verstehen und uns für ein gerechteres Umfeld für alle Menschen einsetzen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Auf diese Weise werden wir unsere allgemeine Lebensqualität verbessern und gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl und die Integration zwischen verschiedenen Bevölkerungsgruppen fördern.
Wie wirkt sich Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt auf queere Migration und Diaspora-Bildung aus?
Erfahrungen mit Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt können zu unterschiedlichen Konsequenzen für Entscheidungen von LGBTQIA + Einzelpersonen über Migration oder Diaspora-Bildung führen. Dies kann insbesondere zu dem Wunsch führen, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sowie zu einer Zunahme der Ressentiments gegenüber ihren derzeitigen Arbeitgebern und dem Gastland.