Discrimination sur le marché du travail fait référence à l'attitude injuste des employeurs envers les demandeurs d'emploi en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur statut intersexe. Dans cet essai, nous examinerons comment la discrimination sur le marché du travail affecte la migration queer et la formation de la diaspora. Nous discuterons également de son impact sur les travailleurs immigrants, leur famille et leur communauté.
Les demandeurs d'emploi sont souvent confrontés à diverses formes de préjugés dans le processus de recrutement. L'une de ces formes est l'homophobie ou la transphobie, qui peut conduire à la discrimination des personnes LGBTQIA +. Selon une étude menée par The Williams Institute, 46 % des citoyens américains ont été victimes de discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, tandis que 53 % se sentaient en danger au travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cette discrimination a entraîné des salaires moins élevés pour les travailleurs queer que pour les hétérosexuels, ce qui les empêche de gagner assez d'argent pour subvenir à leurs besoins financiers.
En outre, les migrants queer peuvent rencontrer des problèmes supplémentaires en raison des différences culturelles entre leurs pays d'origine et les pays d'accueil. Ils sont plus susceptibles de souffrir d'exclusion sociale, de mauvaise santé et de difficultés économiques. En conséquence, ils se tournent vers la migration comme alternative qui leur permet d'éviter un environnement discriminatoire.
Cependant, même dans ces nouvelles conditions, ils continuent de souffrir de discrimination sur le marché du travail.
Par exemple, un sondage a montré que 20 % des migrants queer ont déclaré éprouver de la discrimination dans leur recherche d'emploi à l'étranger. Il est important de noter que la plupart des travailleurs migrants viennent de pays en développement où la situation est encore pire en ce qui concerne la discrimination sur le marché du travail.
La discrimination sur le marché du travail peut également affecter la dynamique de la famille. Lorsque des parents étranges déménagent dans un pays étranger avec leurs enfants, ils doivent s'orienter vers des systèmes juridiques complexes qui limitent leurs droits parentaux ou l'accès à des ressources telles que la garde d'enfants. Ces facteurs les empêchent d'obtenir un emploi stable et des flux de revenus, ce qui entraîne une instabilité financière et un stress émotionnel. De plus, les familles sont souvent victimes de stigmatisation et de violence en raison de leur statut d'immigration ou de leur manque de reconnaissance dans la communauté locale. Les personnes queer qui quittent leur foyer pour échapper à la discrimination risquent de perdre le contact avec leurs racines et leur culture. Cela peut entraîner des troubles culturels qui affectent négativement leur santé mentale et leur bien-être.
Enfin, la discrimination sur le marché du travail a des conséquences sociales plus larges que l'expérience individuelle.
Par exemple, cela peut provoquer une fuite des cerveaux et une pénurie de compétences dans certaines industries, ce qui entraîne un ralentissement de la croissance dans ces secteurs.
En outre, cela contribue aux inégalités économiques au sein des communautés, conduisant à plus d'inégalités entre les groupes marginalisés et la population en général. La résolution de ce problème nécessite donc une action collective et une réforme des politiques.
En conclusion, la discrimination sur le marché du travail joue un rôle important dans l'influence des migrations étranges et la formation de la diaspora, créant des obstacles à l'emploi et à la stabilité économique. Nous devons mieux comprendre ces défis et travailler à créer un environnement plus équitable pour toutes les personnes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Nous améliorerons ainsi notre qualité de vie globale, tout en favorisant un sentiment d'appartenance et d'intégration parmi les différentes populations.
Comment la discrimination sur le marché du travail affecte-t-elle la migration queer et la formation de la diaspora ?
L'expérience de la discrimination sur le marché du travail peut avoir diverses conséquences sur les décisions des personnes LGBTQIA + concernant la migration ou la formation de diasporas. En particulier, cela pourrait se traduire par un désir d'obtenir davantage de possibilités d'emploi ou d'améliorer les conditions de travail, ainsi que par un ressentiment accru à l'égard de leurs employeurs actuels et du pays d'accueil.