労働市場差別とは、求職者の性的指向、性同一性または性間地位に基づいて不当に扱う雇用主を指します。このエッセイでは、雇用市場の差別がクィア移住とディアスポラ形成にどのように影響するかを見ていきます。我々はまた、移民労働者、その家族及び地域社会への影響についても議論する。
求職者は、採用プロセスにおいてさまざまな形態の偏見に直面することがよくあります。そのような形態の1つは同性恐怖症またはトランスポビアであり、LGBTQIA+個人に対する差別につながる可能性がある。The Williams Instituteの調査によると、米国市民の46％が性的指向または性同一性に基づく職場差別を経験し、53％が性的指向または性同一性のために職場で安全でないと感じていた。この差別の結果、クィア労働者は異性愛者よりも賃金が低くなり、経済的に自分を支えるのに十分なお金を稼ぐことが難しくなっています。
さらに、クィア移民は、母国とホスト国の文化的違いのために追加の課題に直面する可能性があります。彼らは社会的孤立、健康状態の悪化、経済的苦難を経験する可能性が高い。その結果、差別的な環境を避けるための選択肢として、移行に目を向けています。
しかし、これらの新しい状況でも、労働市場での差別に苦しみ続けています。
例えば、ある調査では、クィア移民の20％が海外で仕事を求めているときに差別を経験していると報告しています。労働市場における差別の状況がさらに悪化している発展途上国からの移民労働者がほとんどであることに注意することが重要である。
労働市場での差別は、家族のダイナミクスにも影響を与える可能性があります。奇妙な両親が子供と一緒に外国に引っ越すとき、彼らは親の権利や育児などのリソースへのアクセスを制限する複雑な法制度をナビゲートする必要があります。これらの要因により、安定した雇用と所得ストリームを確保することが困難になり、財政不安と感情的ストレスにつながります。さらに、家族は多くの場合、移民の地位や地域社会での認識の欠如のために汚名と暴力に直面します。差別を避けるために家を出るクィアの人々は、自分のルーツや文化との接触を失うリスクがあります。これは彼らの精神的健康と幸福に悪影響を及ぼす文化的障害につながる可能性があります。最後に、労働市場での差別は、個々の経験を超えて、より広い社会的結果をもたらします。
例えば、特定の業界で脳排水やスキル不足を引き起こし、これらの分野での成長が遅くなる可能性があります。
さらに、コミュニティ内の経済的不平等に寄与し、疎外されたグループと一般人口の間のより大きな不平等につながる。したがって、これに対処するには、集団的行動と政策改革が必要です。結論として、労働市場における差別は、奇妙な移住とディアスポラ形成に影響を与え、雇用機会と経済の安定への障壁を作り出す上で重要な役割を果たしている。私たちは、これらの問題をよりよく理解し、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人々のためのより公平な環境を作成するために努力しなければなりません。そうすることで、生活全体の質を向上させ、多様な人々の帰属意識と統合を促進します。
労働市場での差別は、クィア移住とディアスポラ形成にどのように影響しますか？
労働市場における差別の経験は、移民またはディアスポラ形成に関するLGBTQIA+個々の決定に異なる結果をもたらす可能性があります。特に、これは、より多くの雇用機会を得たり、労働条件を改善したり、現在の雇用主やホスト国に対する憤慨の増加を望むようになるかもしれません。