Дискриминация на рынке труда относится к несправедливому отношению работодателей к соискателям на основе их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или интерсекс-статуса. В этом эссе мы рассмотрим, как дискриминация на рынке труда влияет на квир-миграцию и формирование диаспоры. Мы также обсудим его влияние на рабочих-иммигрантов, их семьи и общины.
Соискатели часто сталкиваются с различными формами предрассудков в процессе найма. Одной из таких форм является гомофобия или трансфобия, которая может привести к дискриминации ЛГБТКИА + индивидуумов. Согласно исследованию, проведенному The Williams Institute, 46% граждан США сталкивались с дискриминацией на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, в то время как 53% чувствовали себя небезопасно на работе из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Эта дискриминация привела к более низкой заработной плате для квир-работников, чем для гетеросексуальных, что затрудняет им зарабатывать достаточно денег, чтобы обеспечить себя финансово.
Кроме того, квир-мигранты могут столкнуться с дополнительными проблемами из-за культурных различий между их родными странами и принимающими странами. Они чаще испытывают социальную изоляцию, плохие результаты в отношении здоровья и экономические трудности. В результате они обращаются к миграции как к альтернативному варианту, который позволяет им избежать дискриминационной среды.
Однако даже в этих новых условиях они продолжают страдать от дискриминации на рынке труда.
Например, один опрос показал, что 20% квир-мигрантов сообщили, что испытывают дискриминацию при поиске работы за границей. Важно отметить, что большинство трудящихся-мигрантов приезжают из развивающихся стран, где ситуация еще хуже в отношении дискриминации на рынке труда.
Дискриминация на рынке труда также может повлиять на динамику семьи. Когда странные родители переезжают в чужую страну со своими детьми, они должны ориентироваться в сложных правовых системах, которые ограничивают их родительские права или доступ к таким ресурсам, как уход за детьми. Эти факторы затрудняют им обеспечение стабильной работы и потоков доходов, что приводит к финансовой нестабильности и эмоциональному стрессу. Кроме того, семьи часто сталкиваются со стигмой и насилием из-за своего иммиграционного статуса или отсутствия признания в местном сообществе. Квир-люди, которые покидают свои дома, чтобы избежать дискриминации, рискуют потерять связь со своими корнями и культурой. Это может привести к культурным нарушениям, которые негативно влияют на их психическое здоровье и благополучие.
Наконец, Дискриминация на рынке труда имеет более широкие социальные последствия, помимо индивидуального опыта.
Например, это может вызвать утечку мозгов и нехватку навыков в определенных отраслях, что ведет к замедлению роста в этих секторах.
Кроме того, это способствует экономическому неравенству внутри общин, приводя к большему неравенству между маргинализированными группами и населением в целом. Таким образом, решение этой проблемы требует коллективных действий и реформы политики.
В заключение, дискриминация на рынке труда играет важную роль в оказании влияния на странную миграцию и формирование диаспоры, создавая барьеры для возможностей трудоустройства и экономической стабильности. Мы должны лучше понимать эти проблемы и работать над созданием более справедливой среды для всех людей, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Тем самым мы улучшим наше общее качество жизни, одновременно способствуя чувству принадлежности и интеграции среди различных групп населения.
Как дискриминация на рынке труда влияет на квир-миграцию и формирование диаспоры?
Опыт дискриминации на рынке труда может привести к различным последствиям для решений ЛГБТКИА + отдельных лиц о миграции или формировании диаспор. В частности, это может обернуться желанием получить больше возможностей для трудоустройства или улучшить условия труда, а также усилением обиды на своих нынешних работодателей и принимающую страну.