إدراج المثليين قضية مهمة حظيت باهتمام متزايد في السنوات الأخيرة. بدأت العديد من الشركات في تبني سياسات وممارسات تهدف إلى إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً للموظفين المثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين. ومع ذلك، يجادل البعض بأن هذه الجهود قد تكون سطحية أو أدائية، مع عدم وجود مادة حقيقية وراءها. يثير هذا السؤال: هل يمكن أن يكون إدراج الشركات للأشخاص المثليين ذا مغزى حقًا إذا استمر في الاقتصار على المبادرات على مستوى سطحي ؟ في هذا المقال، أستكشف مفهوم تضمين LGBT السطحي أو الأدائي في عالم الشركات وأختبر ما إذا كان ذا مغزى بالفعل.
غالبًا ما يأخذ إدراج LGBT السطحي في مكان العمل شكل أحداث فخر ترعاها الشركات أو سلع قوس قزح أو رسائل بريد إلكتروني على مستوى الشركة للاحتفال بشهر فخر LGBT. في حين أن هذه الإجراءات قد تبدو وكأنها تقدم، إلا أنها في النهاية إيماءات فارغة لا تفعل الكثير لمعالجة المشكلات النظامية التي يواجهها موظفو مجتمع الميم. على سبيل المثال، بينما تقدم العديد من الشركات الآن حزم مزايا للشركاء من نفس الجنس، لا تزال هناك فجوات كبيرة في التغطية مقارنة بالأزواج من جنسين مختلفين. بالإضافة إلى ذلك، في حين أن التدريب على التنوع يمكن أن يساعد في زيادة الوعي بقضايا المثليين، إلا أنه غالبًا لا يصاحبه خطط عمل محددة أو آليات مساءلة لضمان التغيير الدائم.
يشير إدراج LGBT الإنتاجي إلى الشركات التي تشارك في المظاهرات العامة لدعم المجتمع ولكنها تفشل في إجراء تغييرات كبيرة داخل منظماتها. أحد الأمثلة البارزة هو القرار الأخير الذي اتخذه بائع تجزئة كبير للملابس بعرض زوجين مثليين في إعلانات خلال Super Bowl. بينما حظيت هذه الخطوة باهتمام وسائل الإعلام، إلا أنها لم تسفر عن أي تحسينات ملموسة في سياسات أو ممارسات الشركة. لقد كانت مجرد حيلة علاقات عامة تهدف إلى مناشدة مجموعة ديموغرافية معينة دون دعم حقيقي للأفراد المثليين. ومع ذلك، فإن الشمولية الحقيقية للشركات تتطلب أكثر من إيماءات رمزية - يجب أن تكون متجذرة في عمل ذي مغزى. وهذا يعني تنفيذ سياسات تعزز المساواة بنشاط، مثل تقديم مزايا صحية شاملة وخلق مساحات آمنة لموظفي مجتمع الميم للتعبير عن أنفسهم. يجب أيضًا مساءلة الشركات عن أفعالها من خلال التقييم المنتظم لتقدمها في إنشاء مكان عمل عادل حقًا. في الختام، يمكن أن يؤدي الإدماج السطحي والأدائي للأشخاص المثليين في مكان العمل إلى خلق وهم بالتقدم دون إحداث تغيير فعلي. لإحداث تأثير إيجابي حقًا، تحتاج الشركات إلى النظر إلى ما وراء المبادرات على مستوى السطح واتخاذ إجراءات هادفة. عندها فقط سيشعر أفراد مجتمع الميم بالتقدير والدعم حقًا في عالم الشركات.
هل إدراج الشركات للأفراد المثليين مهم إذا ظل سطحيًا أو أدائيًا ؟
في حين أن بعض الشركات قد يكون لديها سياسات يبدو أنها تشمل أفراد LGBTQ + على الورق، لا يزال من الممكن اعتبار هذه الجهود سطحية وسطحية إذا فشلت في معالجة القضايا النظامية الأساسية مثل التمييز والتحيز في منظماتها.