إحدى المشاكل الأكثر شيوعًا التي تعاني منها أماكن العمل الحديثة هي الممارسات الإدارية غير الأخلاقية والمسيئة. يمكن أن تتخذ أشكالًا عديدة، من التحرش الجنسي إلى التمييز بين الجنسين أو التمييز العنصري، لكن جميعها تشترك في نفس القاسم: فهي تأتي من قادة لا يلتزمون بمعايير السلوك الأخلاقي في مناصبهم في السلطة. لسوء الحظ، يبدو أن هذه السلوكيات قد تكون أكثر شيوعًا مما كان يعتقد سابقًا، حيث تشير الأبحاث الحديثة إلى أنه قد يكون هناك صلة بين الطيش الجنسي والممارسات القيادية غير الأخلاقية أو المسيئة. في هذه المقالة، سأواصل استكشاف هذه العلاقات والنظر في كيفية تأثيرها على المنظمات والأفراد.
القادة الذين ينخرطون في علاقات خارج نطاق الزواج هم أكثر عرضة لإظهار سلوكيات غير أخلاقية أخرى، مثل سرقة موارد الشركة أو الكذب بشأن أداء الشركة، وفقًا لدراسة نُشرت في مجلة علم النفس التطبيقي. تم دعم هذه النتيجة من خلال دراسة أخرى أجرتها Harvard Business Review، والتي وجدت أن الموظفين الذين شهدوا رؤسائهم على علاقة غرامية كانوا أكثر عرضة للإصابة بضائقة نفسية ورضا وظيفي أقل. يجادل المؤلفون بأن هذه النتائج تشير إلى «ثقافة التسامح» للسلوك غير الأخلاقي داخل المنظمات حيث ينخرط القادة في سوء السلوك الجنسي.
لا يتفق جميع الخبراء مع هذا الاستنتاج. يجادل البعض بأنه في حين أن القادة المختلطين جنسيًا قد يكونون أكثر عرضة للأفعال غير الأخلاقية بشكل عام، فقد يمتلكون أيضًا سمات معينة تجعلهم أكثر استعدادًا للقيادة بشكل فعال. أظهرت الأبحاث أن القادة المنفتحين يميلون إلى أن يكونوا أكثر نجاحًا في تحفيز الموظفين وبناء فرق قوية، وقد أظهرت بعض أنواع الشخصيات أن القادة الذين يشعرون بالعزلة الاجتماعية أو يفتقرون إلى الدعم من قادتهم قد يكونون أكثر عرضة للجوء إلى سوء السلوك الجنسي كوسيلة لتحقيق الوضع الاجتماعي أو السلطة.
سواء كانت هناك علاقة سببية بين عدم الحكمة الجنسية وممارسات الإدارة غير الأخلاقية أم لا، فمن المفهوم أن كلاهما يمكن أن يكون له عواقب سلبية على المنظمات. يمكن أن تكلف دعاوى التحرش الجنسي الشركات ملايين الدولارات في الرسوم والتسويات القانونية، في حين أن القيادة غير الأخلاقية يمكن أن تؤدي إلى انخفاض معنويات الموظفين، وارتفاع معدل دوران الموظفين وانخفاض الإنتاجية. لذلك ينبغي للمنظمات أن تتخذ خطوات لمنع كلا السلوكين من خلال تنفيذ سياسات تحظر العلاقات خارج نطاق الزواج وتوفر التدريب الأخلاقي على صنع القرار.
الأفراد الذين يشهدون أو يتعرضون لقيادة مسيئة بسبب عدم الحكمة الجنسية قد يواجهون صعوبات عاطفية ومهنية. قد يشعرون بالخزي أو الشعور بالذنب أو الارتباك بشأن ما حدث، ويجدون صعوبة في الوثوق بالقادة الآخرين أو أعضاء منظمتهم. في بعض الحالات، يمكن للضحايا ترك وظائفهم تمامًا. من المهم للمتضررين من هذه المواقف طلب الدعم من الأصدقاء الموثوق بهم أو أفراد الأسرة أو المستشارين أو المعالجين الذين يمكنهم مساعدتهم في معالجة تجاربهم والعمل بعد أي صدمة قد يتعرضون لها.
يجب على الموظفين النظر في الإبلاغ عن أي حالات قيادة غير أخلاقية أو مسيئة للموارد البشرية أو الإدارة العليا لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة ضد الطرف المخالف.
بينما هناك حاجة إلى مزيد من البحث لفهم الصلة بين عدم الاحترام الجنسي والممارسات القيادية غير الأخلاقية أو المسيئة بشكل كامل، ويبدو واضحا أن هذه المسألة تستحق الاهتمام من كل من قادة المنظمات وفرادى العاملين. من خلال معالجة المشكلة من خلال التعليم وتغيير السياسة وخدمات الدعم، يمكننا خلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالأمان والاحترام والتقدير.
كم يرتبط الفحش الجنسي بممارسات القيادة غير الأخلاقية أو المسيئة ؟
هناك أدلة تشير إلى أن القادة الذين ينخرطون في سوء السلوك الجنسي قد يكونون أيضًا أكثر عرضة للانخراط في أشكال أخرى من السلوك غير الأخلاقي أو المسيء في حياتهم المهنية. وهذا يشمل سلوكيات مثل التلاعب والتخويف واستغلال ديناميكيات القوة داخل المنظمة. على الرغم من عدم وجود علاقة سببية مباشرة بين السلوكين، إلا أن هناك بعض الخصائص المشتركة بين الأشخاص الذين يشاركون في كليهما.