يمكن أن يؤثر السلوك المختل على جميع جوانب حياة الشخص، بما في ذلك حياته المهنية. يمكن أن يؤثر العار المرتبط بمثل هذا السلوك سلبًا على عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وضياع الفرص وحتى فقدان الوظائف.
العار هو عاطفة قوية غالبًا ما تنطوي على مشاعر الفشل والإذلال والإحراج. عندما يخجل شخص ما من شيء ما، فقد يتجنب المواقف التي يمكن الكشف عنها أو مناقشتها، مما يجعله أقل عرضة للمخاطرة أو متابعة مشاريع جديدة. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى انعدام المشاركة والالتزام بالعمل، مما قد يضر بالأهداف الشخصية والتنظيمية على حد سواء.
على سبيل المثال، إذا عانى الموظف من الإدمان ولم يتمكن من إخفائه عن زملائه، فقد يشعر بالخجل لوجود هذا السر. يمكنهم تجنب الأحداث الاجتماعية أو تخطي الاجتماعات أو الوصول متأخرًا أو المغادرة مبكرًا. كما قد تجد صعوبة في التركيز على المهام، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية ونوعية العمل. يمكن أن يضر بسمعتهم ويعرض وظائفهم للخطر.
بالإضافة إلى الفرص الضائعة، يمكن أن يؤدي الخلل الوظيفي المتسرب إلى الحياة المهنية إلى الإرهاق. يمكن للأشخاص الذين يعانون من مشاكل عاطفية أن يكونوا مرهقين ومرهقين باستمرار بمسؤولياتهم. قد يجدون أنفسهم معزولين عن الزملاء والمديرين، مما يؤدي إلى مزيد من العار والعزلة. يمكن أن يخلق هذا دورة من التعبير السلبي ويقلل من الحافز، مما يجبر الشخص على أداء دوره بشكل أسوأ. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤثر الخلل الوظيفي على العلاقات في مكان العمل. إذا كان الناس يخجلون من سلوكهم، فيمكنهم أن يصبحوا دفاعيين أو عدوانيين عند مواجهتهم. يمكن أن يضر هذا بالثقة ويؤدي إلى الصراع مع الزملاء والمديرين والعملاء. يمكن أن يحد أيضًا من التعاون، حيث قد يختار الآخرون عدم العمل مع الأشخاص الذين يجدونهم غير مستقرين أو صعبين.
لمكافحة آثار العار على الحياة المهنية، يجب على الناس طلب الدعم من المتخصصين في الصحة العقلية أو المصادر الأخرى الموثوقة. قد يمارسون أيضًا الرعاية الذاتية مثل التأمل أو التمرين أو العلاج لتحسين الرفاهية العامة. يمكن للمؤسسات أيضًا توفير موارد مثل برامج مساعدة الموظفين (EAPs) التي تقدم المشورة والتوجيه لمساعدة الموظفين على حل المشكلات الشخصية.
بشكل عام، يمكن أن يكون للسلوك المختل تأثير كبير على الأداء المهني، ولكن مع الدعم المناسب والرعاية الذاتية، يمكن للناس التغلب على هذه الحواجز والازدهار في مكان العمل. من خلال التعرف على علامات الخلل الوظيفي وطلب المساعدة في وقت مبكر، يمكن للناس تجنب العواقب طويلة المدى وبناء وظائف أكثر إرضاءً.
كيف يمتد العار من الخلل الوظيفي إلى الحياة المهنية ؟
يمكن أن يؤثر العار على الأداء المهني لأنه غالبًا ما يرتبط بانخفاض احترام الذات. هذا يمكن أن يجعل الشخص يشعر بأنه لا يستحق النجاح أو الاعتراف في مجاله، مما يؤدي إلى المماطلة ونقص الإنتاجية في العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يدفع العار الناس إلى تجنب فرص الترقية أو التواصل أو التعاون خوفًا من الرفض أو الإحراج.