Kuruluşların, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm insanlara değer verilen ve saygı duyulan kapsayıcı bir işyeri yaratabilmeleri için, yapısal reform yolunda somut adımlar atmaları gerekmektedir. Bunlar arasında LGBTQ + çalışanlarını ayrımcılığa karşı koruyan politikalar oluşturmak, bu topluluğun karşılaştığı sorunlar hakkında farkındalık yaratmak için eğitim programları uygulamak ve şirket içinde açıklık ve kabul kültürünü teşvik etmek yer alıyor. Örgütler, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklayan net politikalar ve prosedürler oluşturmalıdır. Bu, çalışan rehberinde, davranış kurallarında ve işe alım uygulamalarında queer çalışanlarına yönelik taciz, zorbalık ve kötü muameleye karşı koruma sağlanması anlamına gelir. Ayrıca, şikayetlerin nasıl ele alındığına dair net kılavuzlar sunmayı ve gerekirse disiplin cezası verilmesini sağlamayı da içerir. İşverenler, ilişki durumlarına bakılmaksızın, ortaklar ve eşler için sağlık sigortası gibi tüm çalışanlar için eşit fayda ve fırsatlar sağlamalıdır. Şirketler, LGBTQ + konularıyla ilgili konularda çalışanlara eğitim sunabilir. Bu tür oturumlar cinsiyet kimliği, zamir kullanımı ve queer insanların deneyimlerine duyarlılık gibi konuları kapsayabilir. Ayrıca, katılımcıların queer meslektaşlarını içeren karmaşık durumlara olumlu tepkiler uyguladıkları rol senaryolarını da içerebilirler. Bu, tüm personelin eğitilmesine ve meslektaşlar arasında anlayışın geliştirilmesine yardımcı olacaktır. Şirketler, LGBTQ + sorunları hakkında açık bir diyalog oluşturarak ve çeşitliliği kutlayarak aktif olarak bir katılım ortamını teşvik etmelidir. Bu, Onur Ayı veya diğer topluma özel tatiller sırasında etkinliklere veya etkinliklere ev sahipliği yapmayı, garip çalışanlar için destek grupları sunmayı ve ofis içinde ve dışında eşitliği savunan görünür müttefiklere sahip olmayı gerektirebilir. Örgütler ayrıca queer adaylar da dahil olmak üzere farklı geçmişlerden işe aldıklarından ve herkesin işte rahat hissettiğinden emin olmalıdır. Kuruluşlar, bu girişimlerin başarısını düzenli olarak LGBTQ + çalışanları ile yapılan anketler veya odak grupları aracılığıyla değerlendirmelidir. Zaman içindeki ilerlemeyi ölçerek, işletmeler iyileştirmeye ihtiyaç duydukları alanları belirleyebilir ve her bir çalışanın tamamen kabul edildiğini hissedene kadar değişiklik yapmaya devam edebilir. Yapısal reform konusunda harekete geçmek, queer insanlar için güvenli ve davetkar bir işyeri yaratır ve aynı zamanda yaratıcılığı, üretkenliği ve yeniliği teşvik ederek bir bütün olarak şirkete fayda sağlar. Kasıtlı çaba ve bağlılık sayesinde, kuruluşlar tüm çalışanları güçlendiren ve onları uzun vadeli başarı için hazırlayan gerçek bir katılım kültürü yaratabilir.
Kuruluşlar queer çalışanların gerçek ve uzun vadeli katılımını teşvik etmek için yapısal reformları nasıl uygulayabilir?
Queer çalışanların tam katılımı, işyeri kültürüne entegrasyonlarını kolaylaştıran organizasyon yapılarına büyük ölçüde bağlıdır. Aidiyet duygusunun güvenilirliğini ve ömrünü uzatmak için, sadece tanınmakla kalmayıp aynı zamanda örgütsel yaşamın ayrılmaz bir parçası olarak aktif olarak dahil edildikleri bir ortamı teşvik etmek için sistematik bir değişim olmalıdır.