Aby organizacje mogły stworzyć integracyjne miejsce pracy, w którym wszyscy ludzie są cenione i szanowane niezależnie od ich tożsamości płciowej i orientacji seksualnej, muszą podjąć konkretne kroki w kierunku reformy strukturalnej. Obejmują one tworzenie polityk, które chronią pracowników LGBTQ + przed dyskryminacją, wdrażanie programów szkoleniowych w celu podniesienia świadomości problemów stojących przed tą społecznością, a także wspieranie kultury otwartości i akceptacji w firmie.
Organizacje powinny tworzyć jasne polityki i procedury zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Oznacza to również ochronę przed molestowaniem, znęcaniem się i znęcaniem się nad pracownikami queer w ich przewodniku pracowniczym, kodeksie postępowania i praktykach najmu. Zawiera on również jasne wytyczne dotyczące sposobu rozpatrywania skarg i w razie potrzeby zapewnia podjęcie działań dyscyplinarnych.
Pracodawcy powinni zapewnić równe korzyści i szanse wszystkim pracownikom, takim jak ubezpieczenie zdrowotne partnerów i małżonków, niezależnie od ich statusu relacji.
Firmy mogą oferować pracownikom szkolenia na tematy związane z problematyką LGBTQ +. Takie sesje mogą obejmować takie tematy, jak tożsamość płciowa, używanie zaimka i wrażliwość na queer doświadczenia ludzi. Mogą one również obejmować scenariusze roli, w których uczestnicy stosują pozytywne reakcje na złożone sytuacje z udziałem kolegów z queer. Pomoże to szkolić wszystkich pracowników i promować zrozumienie wśród kolegów.
Przedsiębiorstwa powinny aktywnie promować środowisko zaangażowania, tworząc otwarty dialog na temat kwestii LGBTQ + i świętując różnorodność. Może to wiązać się z organizowaniem imprez lub działań w czasie Pride Month lub innych świąt dla poszczególnych społeczności, oferując grupy wsparcia dla dziwnych pracowników i posiadających widocznych sojuszników, którzy opowiadają się za równością wewnątrz i na zewnątrz biura. Organizacje muszą również zapewnić, że rekrutują się z różnych środowisk, w tym kandydatów na queer, i że każdy czuje się komfortowo w pracy.
Organizacje powinny regularnie oceniać sukces tych inicjatyw poprzez badania lub grupy skupiające pracowników LGBTQ +. Mierząc postępy w czasie, przedsiębiorstwa mogą określić obszary, w których potrzebują poprawy i nadal wprowadzać zmiany, dopóki każdy pracownik nie poczuje się w pełni akceptowany.
Podjęcie działań w zakresie reform strukturalnych tworzy bezpieczne i przyjazne miejsce pracy dla osób queer, a także przynosi korzyści całemu przedsiębiorstwu poprzez wspieranie kreatywności, produktywności i innowacji. Poprzez umyślny wysiłek i zaangażowanie, organizacje mogą stworzyć kulturę prawdziwej integracji, która wzmacnia wszystkich pracowników i ustawia je do długoterminowego sukcesu.
Jak organizacje mogą realizować reformy strukturalne w celu promowania rzeczywistej, długoterminowej integracji pracowników queer?
Pełne zaangażowanie pracowników Queer jest bardzo zależne od struktur organizacyjnych, które ułatwiają im integrację z kulturą miejsca pracy. Aby zwiększyć wiarygodność i długowieczność ich poczucia przynależności, muszą nastąpić systematyczne zmiany w celu promowania środowiska, w którym są one nie tylko uznawane, ale aktywnie włączane jako integralna część życia organizacyjnego.