为了使各组织能够创造一个包容性的工作场所，使所有人不论其性别认同和性取向如何，都能得到尊重和尊重，它们必须采取具体步骤进行结构改革。其中包括制定政策，保护LGBTQ+员工免受歧视，实施培训计划以提高对该社区面临的挑战的认识，并在公司内部培养开放和认可的文化。各组织应制定明确的政策和程序，禁止基于性取向或性别认同的歧视。这意味着将防止骚扰、欺凌和虐待酷儿员工的保护纳入他们的员工指南、行为守则和招聘做法。这还包括为如何处理投诉提供明确的指导方针，并确保必要时采取纪律行动。雇主必须为所有雇员提供平等的福利和机会，例如为伴侣和配偶提供健康保险，无论他们在关系中的地位如何。
公司可以提供有关与LGBTQ+问题相关的主题的员工培训。这样的会议可能涉及诸如性别认同，代词的使用以及对陌生人经历的敏感性等主题。它们还可以包括角色扮演场景，参与者在其中练习对涉及酷儿同事的复杂情况做出积极反应。这将有助于培训所有员工，促进同事之间的理解。企业应积极推动参与环境，就LGBTQ+问题建立公开对话，并注意到多样性。这可能需要在"骄傲月"或社区特有的其他假期期间举办活动或活动，为陌生员工提供支持小组，并有明显的盟友在办公室内外倡导平等。各组织还必须确保从不同背景招聘人员，包括酷儿候选人，并确保每个人在工作中都感到舒适。各组织应定期通过与LGBTQ+员工的调查或焦点小组评估这些举措的成功。通过衡量随着时间的推移的进展，企业可以确定需要改进的领域，并继续做出改变，直到每个工人都感到被完全接受。采取结构改革措施为陌生人创造了一个安全和热情好客的工作场所,并通过促进创造力、生产力和创新使整个公司受益。通过有意识的努力和承诺，组织可以创造一种真正的参与文化，赋予所有员工权力，使他们获得长期成功。
各组织如何进行结构改革，以促进真正、长期的酷儿参与？
Queer员工的充分参与在很大程度上取决于促进他们融入工作场所文化的组织结构。为了提高其归属感的有效性和耐用性，必须进行系统的更改，以促进不仅被认可，而且被积极纳入组织生活不可或缺的环境。