LGBTQ + topluluğu, tarih boyunca orduda, kimlikleri ve cinsiyet ifadeleri nedeniyle ayrımcılık ve dışlanma dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere birçok zorlukla karşı karşıya kaldı. Eşitliği sağlamaya yönelik son çabalara rağmen, topluma tam olarak entegre olmalarını engelleyen önemli engeller var. En acil konulardan biri, açıklık ve güvenlikle ilgili endişelerin LGBTQ + hizmet üyelerinin orduya yatırım yapma istekliliğini nasıl etkilediğidir. Konu geniş çapta incelenmiştir, ancak cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine rağmen ülkelerine hizmet eden birçok insan için büyük bir endişe kaynağı olmaya devam etmektedir. LGBTQ + hizmet üyeleri, cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini çevreleyen damgalanma nedeniyle bağlanma oluşturmada benzersiz engellerle karşı karşıyadır. Misilleme veya ayrımcılık korkusuyla kişisel bilgileri meslektaşları ve patronlarıyla paylaşmakta tereddüt edebilirler. Ceza veya reddedilme riski olmadan kendilerini özgürce ifade edemeyeceklerini hissedebilirler. Bu korkular, zihinsel sağlığı ve genel refahı olumsuz yönde etkileyebilecek izolasyona yol açabilir. Orduda güçlü ilişkiler kurmak için açık iletişim şarttır. LGBTQ + hizmet üyeleri genellikle cinsellik veya cinsiyet kimlikleri hakkında açıkça konuşabilecekleri güvenli alanlar bulmakta zorlanırlar. Bu bilgilerin paylaşılmasının onları dışlanma veya ordudan ihraç edilme riskine sokacağından endişe edebilirler. Sonuç olarak, birçoğu kimliklerini gizlemeyi tercih eder, bu da diğer askerlerle anlamlı bağlantılar kurmayı zorlaştırır. LGBTQ + bireylerin orduda açıkça hizmet etme yeteneklerini sınırlayan yasal kısıtlamalar vardır. Bazı ülkeler bu yasakları yürürlükten kaldırırken, diğerleri eşcinsel davranışları veya trans bireylerin hizmet vermesini yasaklayan politikaları uygulamaya devam ediyor. Bu yasalar, tespit edilmekten kaçınmak için gerçek benliklerini sürekli olarak gizlemesi gereken LGBTQ + hizmet üyeleri için ek stresler yaratır. "Bağımsız" olma korkusu, diğer hizmet üyeleriyle tam olarak ilgilenmelerini ve güçlü arkadaşlıklar geliştirmelerini engelleyebilir. LGBTQ + hizmet üyelerinin ekleri oluşturma isteğini etkileyen bir diğer faktör de ordunun kültürel iklimidir. Birçok birim hala LGBTQ + olarak tanımlananlara karşı önyargılar barındırıyor ve bu da yakınlığın cesaretinin kırıldığı düşmanca bir ortama neden oluyor. Bu tutum, LGBTQ + kişilerin güven oluşturmasını ve akranlarıyla duygusal bağlantılar kurmasını zorlaştırabilir. Dahası, algılanan farklılıkları nedeniyle bir şeyler ters giderse, birimlerinin desteğine güvenemeyeceklerini hissedebilirler. Bu engellere rağmen, birçok LGBTQ + çalışanı meslektaşlarıyla bağlantı kurmanın ve güçlü ilişkiler geliştirmenin yollarını buluyor. Bazıları mentorluk programları arıyor veya LGBTQ + hizmet üyelerini desteklemeye odaklanan gruplara katılıyor. Diğerleri, kendileri ve diğer askerler arasındaki engelleri yıkmak için mizah veya yaratıcı ifade kullanırlar. Bu çabalar, mevcut durum göz önüne alındığında birçok kişinin riske atmak istemediği çaba ve cesaret gerektirir. Açıklık ve güvenlikle ilgili endişeler, LGBTQ + üyelerinin orduda ekler oluşturma isteğini etkiler. Eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki son gelişmelere rağmen, bu topluluk için önemli engeller devam etmektedir. Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak tüm hizmet üyeleri için kapsayıcı ve güvenli bir alan yaratmak için çalışmaya devam etmemiz şarttır. Ancak o zaman ordumuzda gerçek çeşitliliği ve adaleti sağlayabiliriz.
Açıklık ve güvenlikle ilgili endişeler LGBTQ + üyelerinin yatırım yapma isteğini nasıl etkiler?
Açıklık ve güvenlikle ilgili endişeler, LGBTQ + üyelerinin ekler oluşturma istekliliğini şekillendirmede önemli bir rol oynayabilir. Bazı insanlar, cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayanarak reddedilme, damgalanma veya ayrımcılık korkusuyla başkalarıyla güçlü bağlar kurmakta tereddüt edebilirler. Bu, zihinsel sağlığı ve genel refahı olumsuz yönde etkileyebilecek izolasyon, yalnızlık ve endişe duygularına yol açabilir.