Üstlerden gelen geri bildirimlerin askerlerin içsel benlik saygısını ve duygusal açıklık kapasitesini nasıl etkilediği sorusu önemli bir sorudur. Bunun, orduda görev yapan kişilerin zihinsel sağlığı ve refahı ile stresli koşullar altında etkili bir şekilde çalışma yetenekleri üzerinde etkileri vardır. Bu makale, mevcut literatürü inceleyerek ve farklı geri bildirim türlerinin askerlerin ruhu üzerindeki potansiyel etkilerini tartışarak bu konuyu ele alacaktır. Geri bildirimin, bir askerin performansı hakkında hem olumlu hem de olumsuz yorumlar da dahil olmak üzere birçok biçimde olabileceğini belirtmek önemlidir. Bazı durumlarda, örneğin bir süpervizör bir kişiyi başarıları için övdüğünde veya bir görev sırasında başarılı oldukları alanları vurguladığında, olumlu geri bildirimler morali artırabilir ve yeterlilik duygusunu artırabilir. Öte yandan, eleştiri veya olumsuz geri bildirim endişe, hayal kırıklığı ve hatta utanca neden olabilir. Araştırmalar, bunun depresyon, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) veya madde bağımlılığı gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilen daha yüksek düzeyde psikolojik sıkıntıya yol açabileceğini göstermektedir. Üstlerden gelen geri bildirimler, askerlerin kişisel düşüncelerini, duygularını ve deneyimlerini başkalarıyla paylaşma isteklerini ifade eden duygusal açıklık kapasitesini de etkileyebilir. Bir asker, komutanı tarafından sürekli olarak yargılandığını veya incelendiğini hissederse, kendilerini dürüstçe ifade etme eğiliminde olmayabilir, bu da izolasyona ve yalnızlığa yol açabilir. Tersine, destekleyici ve şefkatli geri bildirim, güven oluşturmaya ve bir birim içinde bir topluluk duygusu yaratmaya yardımcı olabilir. Araştırmalar, TSSB semptomlarını azaltmak ve esnekliği artırmak gibi zihinsel sağlık sonuçlarını iyileştirebileceğini göstermektedir. Üstlerden gelen geri bildirimler, askerlerin içsel benlik saygısı ve duygusal açıklık kapasitesi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Olumlu geri bildirim refahı artırabilir ve morali artırabilirken, olumsuz geri bildirimlerin zararlı etkileri olabilir ve potansiyel olarak psikolojik sıkıntıya ve duygusal geri çekilmeye yol açabilir. Bu nedenle komutanların yapıcı eleştiri ve destek vermeleri ve astlarını teşvik etmeleri önemlidir. Bunu yaparken, birimlerinde şeffaflık ve karşılıklı saygı kültürü oluşturmaya, sonuçta performansı iyileştirmeye ve uzun vadeli zihinsel sağlığı teşvik etmeye yardımcı olabilirler.
Üstlerden gelen geri bildirimler askerlerin içsel benlik saygısını ve duygusal açıklık kapasitesini nasıl etkiler?
Üstlerden gelen geri bildirimler, askerlerin içsel benlik saygısını etkiler, motivasyonlarını, güvenlerini ve benlik saygılarını etkiler, bu da kendilerini duygusal olarak ifade etme yeteneklerini de etkileyebilir. Olumlu, yapıcı, spesifik ve zamanında geri bildirim, bir askerin risk alma, yeni beceriler öğrenme ve rehberlik arama isteğini artırabilir ve hem akranları hem de üstleri ile daha fazla açıklığa yol açabilir.