Günümüz iş yerleri giderek artan bir şekilde herkesin kendini değerli ve saygın hissettiği çeşitli ve kapsayıcı ortamlar yaratmaya odaklanıyor. Birçok şirketin ırk, cinsiyet, din, yaş, engellilik ve ulusal köken gibi faktörlere dayalı ayrımcılığı yasaklayan politikaları vardır. Ancak, bu politika yürürlükte olsa bile, profesyonel ortamda gizli ayrımcılık hala ortaya çıkabilir. Örtülü ayrımcılık, açıkça belirtilmeyen ancak çalışanların iş yerindeki deneyimlerini etkileyen ince önyargıları ifade eder. Bu makale, kapsayıcı politikalara rağmen profesyonel ortamlarda var olabilecek bazı gizli ayrımcılık biçimlerine bakacaktır. Profesyonel ortamda meydana gelebilecek gizli ayrımcılığın bir şekli mikro saldırılardır. Mikro saldırganlıklar, belirli insan gruplarına karşı olumsuz klişeler veya önyargılar taşıyan küçük, genellikle kasıtsız yorumlar veya eylemlerdir. Örneğin, bir yönetici LGBTQ + olarak tanımlayan bir çalışana, iş rolleri için'çok eşcinsel göründüklerini "söyleyebilir veya bir meslektaşı bir kadına bir toplantı sırasında kaç çocuğu olduğunu sorabilir. Bu görünüşte masum sözler, onları deneyimleyenler için düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir ve bu da tecrit ve marjinalleşme duygularına yol açabilir. Örtülü ayrımcılığın bir başka biçimi de kayırmacılıktır. Yöneticiler veya süpervizörler belirli çalışanları diğerlerine tercih ettiğinde, diğer ekip üyeleri arasında kızgınlığa yol açabilecek bir kayırma kültürü yaratabilir. Bu, belirli gruplara karşı belirgin bir önyargı olmadan gerçekleşebilir, ancak yine de işyerine zarar verebilir. Kayırmacılık daha düşük moral, daha düşük verimlilik ve genel performansa yol açabilir. Mikro saldırganlıklara ve kayırmacılığa ek olarak, profesyonel ortamda ortaya çıkabilecek daha gizli ayrımcılık biçimleri de vardır. Örneğin, bir şirket geleneksel aile yapıları veya muhafazakar siyasi ideolojiler gibi belirli bir değer veya inanç kümesine öncelik verirse, bu değerleri paylaşmayan çalışanların kendilerini yersiz hissedebilecekleri bir kültür yaratabilir. Bu tür bir örtülü ayrımcılığın ele alınması zor olabilir, çünkü açıkça belirtilmemiş olabilir, ancak yine de çalışanların iş yerindeki deneyimleri üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Genel olarak, kapsayıcı politikalar çeşitli ve adil işyerleri oluşturmak için kritik öneme sahip olsa da, örtülü ayrımcılığın profesyonel ortamlarda hala var olabileceğini kabul etmek önemlidir. Bu ayrımcılık biçimlerini tanıyarak, şirketler bunları ele almak ve tüm çalışanların kendilerini değerli ve dahil hissetmelerini sağlamak için adımlar atabilir.
Kapsayıcı politikalara rağmen profesyonel ortamda örtük ayrımcılık hangi biçimleri alabilir?
Kapsayıcı politikalar uygulayan profesyonel ortamlarda örtük ayrımcılık birçok farklı biçimde ortaya çıkabilir. Bu, ırkları veya cinsiyetleri nedeniyle pozisyonlar için nitelikli adayları göz ardı etmeyi, kişisel önyargıya dayalı belirli gruplara tercihli muamele vermeyi, farklı insanları önemli toplantılardan veya karar alma süreçlerinden dışlamayı, bir kişinin yetenekleri hakkında varsayımlarda bulunmayı içerebilir. stereotiplere dayanarak veya ırksal veya cinsel yorumlar veya şakalar gibi mikro saldırganlıklar yoluyla düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak.