En los lugares de trabajo modernos se presta cada vez más atención a la creación de entornos diversos e inclusivos en los que todos se sientan valorados y respetados. Muchas empresas aplican políticas que prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo, religión, edad, discapacidad y origen nacional.
Sin embargo, incluso cuando esta política es válida, la discriminación encubierta todavía puede ocurrir en el entorno profesional. La discriminación encubierta se refiere a los prejuicios sutiles que pueden no ser explícitamente descritos, pero que aún afectan la experiencia de los empleados en el trabajo. Este artículo abordará algunas formas de discriminación encubierta que pueden existir en el entorno profesional a pesar de las políticas inclusivas.
Una forma de discriminación encubierta que puede ocurrir en un entorno profesional son las microagresiones. La microagresión son comentarios o acciones pequeñas, a menudo no intencionales, que transmiten estereotipos o prejuicios negativos hacia ciertos grupos de personas.
Por ejemplo, un gerente puede decirle a un empleado que se identifique como LGBTQ + que «parece demasiado gay» para su rol de trabajo, o un colega puede preguntarle a una mujer cuántos hijos tiene durante una reunión. Estas observaciones aparentemente inocentes pueden crear un ambiente de trabajo hostil para quienes las experimentan, lo que llevará a una sensación de aislamiento y marginación.
Otra forma de discriminación encubierta es el favoritismo. Cuando los gerentes o gerentes favorecen a ciertos empleados en lugar de a otros, esto puede crear una cultura de favoritismo que puede llevar a la indignación entre otros miembros del equipo. Esto puede suceder sin ningún sesgo explícito hacia ciertos grupos, pero todavía puede tener un efecto perjudicial en el lugar de trabajo. El favoritismo puede conducir a una disminución de la moral, la productividad y el rendimiento general.
Además de las microagresiones y el favoritismo, también hay formas más sutiles de discriminación encubierta que pueden ocurrir en el entorno profesional.
Por ejemplo, si una empresa da prioridad a un determinado conjunto de valores o creencias, como las estructuras familiares tradicionales o las ideologías políticas conservadoras, puede crear una cultura en la que los empleados que no comparten esos valores puedan sentirse inapropiados. Este tipo de discriminación encubierta puede ser difícil de resolver porque puede que no se indique claramente, pero puede tener un impacto significativo en la experiencia de los empleados en el trabajo.
En general, si bien las políticas inclusivas son cruciales para la creación de empleos diversos y justos, es importante reconocer que la discriminación encubierta todavía puede existir en el entorno profesional. Al reconocer estas formas de discriminación, las empresas pueden tomar medidas para eliminarlas y asegurar que todos los empleados se sientan valorados e incluidos.
¿Qué formas puede adoptar la discriminación encubierta en el entorno profesional a pesar de las políticas inclusivas?
La discriminación encubierta puede manifestarse en muchas formas diferentes en entornos profesionales que han introducido políticas inclusivas. Esto puede incluir ignorar a candidatos calificados para puestos por su raza o sexo, dar trato preferencial a ciertos grupos sobre la base de prejuicios personales, excluir a diferentes personas de reuniones importantes o procesos de toma de decisiones, crear suposiciones sobre las capacidades de una persona basadas en estereotipos o crear un ambiente de trabajo hostil a través de microagresiones como comentarios raciales o sexuales o chistes.