Os locais de trabalho modernos têm cada vez mais ênfase em criar ambientes variados e inclusivos, onde todos se sentem valiosos e respeitados. Muitas empresas adotam políticas que proíbem a discriminação por fatores como raça, gênero, religião, idade, deficiência e origem nacional.
No entanto, mesmo quando esta política é válida, a discriminação oculta ainda pode ocorrer no ambiente profissional. A discriminação dissimulada refere-se a preconceitos delicados que podem não ser explicitados, mas afetam a experiência dos empregados no trabalho. Este artigo abordará algumas formas de discriminação oculta que podem existir no ambiente profissional, apesar de políticas inclusivas.
Uma forma de discriminação oculta que pode ocorrer no ambiente profissional é a microagressão. A microagressão é um pequeno comentário ou ação não intencional que transmite estereótipos negativos ou preconceitos contra determinados grupos de pessoas.
Por exemplo, um gerente pode dizer a um funcionário que se identifica como LGBT + que ele «parece muito gay» para o seu papel de trabalho, ou um colega pode perguntar a uma mulher quantos filhos ela tem durante uma reunião. Estas observações aparentemente inocentes podem criar um ambiente de trabalho hostil para aqueles que as experimentam, levando a uma sensação de isolamento e marginalização.
Outra forma de discriminação oculta é o favoritismo. Quando gerentes ou executivos preferem determinados funcionários em vez de outros, isso pode criar uma cultura de favoritismo que pode causar indignação entre outros membros da equipe. Isso pode acontecer sem um preconceito claro contra certos grupos, mas ainda pode prejudicar o local de trabalho. O favoritismo pode reduzir a moral, reduzir a produtividade e a produtividade geral.
Além de microagressões e favoritismo, há também formas mais sutis de discriminação oculta que podem ocorrer no ambiente profissional.
Por exemplo, se uma empresa priorizar um conjunto específico de valores ou crenças, tais como estruturas familiares tradicionais ou ideologias políticas conservadoras, pode criar uma cultura em que os funcionários que não compartilham esses valores possam se sentir inapropriados. Este tipo de discriminação oculta pode ser difícil de resolver porque pode claramente não ser especificado, mas ainda pode ter um impacto significativo na experiência dos funcionários no trabalho.
Em geral, embora políticas inclusivas sejam essenciais para criar empregos variados e justos, é importante reconhecer que a discriminação oculta ainda pode existir no ambiente profissional. Reconhecendo estas formas de discriminação, as empresas podem tomar medidas para eliminá-las e garantir que todos os funcionários se sintam valiosos e incluídos.
Que formas de discriminação oculta pode adotar no ambiente profissional, apesar de políticas inclusivas?
A discriminação oculta pode se manifestar em muitas formas diferentes em ambientes profissionais que introduziram políticas inclusivas. Isso pode incluir ignorar candidatos qualificados a cargos por causa de sua raça ou gênero, oferecer tratamento preferencial a determinados grupos com base em preconceitos pessoais, excluir pessoas diferentes de reuniões ou processos decisórios importantes, criar suposições sobre habilidades humanas baseadas em estereótipos ou criar um ambiente de trabalho hostil através de microagressão, tais como comentários raciais ou sexuais ou piadas.