Dünyadaki askeri kurumlara lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, interseks ve ikili olmayan (LGBTQIA +) bireylerin dahil edilmesiyle ilgili konulara artan bir ilgi var. Bu, eşcinsellik ve cinsiyet kimliğine yönelik tutumların değişmesi ve toplum içindeki görünürlük ve etkinliğin artması gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır. Bazı NATO üye ülkeleri de dahil olmak üzere birçok ülke, LGBTQIA + çalışanlarını ayrımcılığa karşı korumayı ve silahlı kuvvetlere katılımlarını ve kapsayıcılıklarını teşvik etmeyi amaçlayan yasal reformlar uygulamıştır. Bu reformların kapsamı genellikle sınırlıdır ve bu çalışanların ilişkisel güvenliği ile ilgili daha geniş konuları ele almamaktadır. Bu makalede, yasal reformların silahlı kuvvetlerdeki LGBTQIA + personelinin katılımı, kapsayıcılığı ve ilişkisel güvenliğini nasıl etkilediği incelenecektir. Önemli olarak, yasal reformlar LGBTQIA + personelinin kimliklerini ifade etmede ve orduya tam olarak katılmada kendilerini güvende ve güvende hissettikleri bir ortam yaratabilir. Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasalar, LGBTQIA + üyelerine yönelik taciz ve şiddeti önlemeye yardımcı olabilir. Aynı açık hizmete izin veren yasalar, bu nüfus arasında işe alım ve elde tutma oranlarını artırabilir. Bu önlemler tek başına gerçekten misafirperver ve kapsayıcı bir ortam sağlamak için yeterli olmayabilir. Yasal reformlar, LGBTQIA + personelinin ilişkisel güvenliği ile ilgili daha geniş konuları da ele almalıdır. Bu, bu kişilerin özel ihtiyaçlarını karşılayan sağlık hizmetlerine, yardımlara ve destek ağlarına erişimin sağlanmasını içerir. Ayrıca, LGBTQIA + bireylerine karşı önyargı ve önyargıyı azaltmak için tüm personel arasında farkındalık ve farkındalığın teşvik edilmesini de içerir. Tanıma ve saygı kültürü oluşturmak, sadece yasal korumadan daha fazlasını gerektirir; Silahlı kuvvetler içindeki tutum, davranış ve politikaları dikkate alan bütüncül bir yaklaşım gerektirir. LGBTQIA + personelini askeri bir ortamda korumak için yasal reformlar gerekli olsa da, ayrımcılığı ortadan kaldırmanın ötesine geçmeli ve kapsayıcılık ve ilişkisel güvenlik ortamı yaratmak için daha geniş çabaları teşvik etmelidir. Ancak bunu yaparak, tüm insanların damgalanma veya misilleme korkusu olmadan silahlı kuvvetlerimizin güvenliğine ve başarısına katkıda bulunabilmelerini sağlayabiliriz.
Yasal reformlar LGBT personelin silahlı kuvvetlere katılımını, dahil edilmesini ve ilişkisel güvenliğini nasıl etkiler?
Yasal reformlar, LGBT personelinin silahlı kuvvetlere katılımı, dahil edilmesi ve ilişkisel güvenliği üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir, ayrımcılığa karşı daha fazla koruma sağlar ve askeri topluluklarda kabulü teşvik eder. 2010 yılında "Don't Ask Don't Tell'in yürürlükten kaldırılması ve 2015 yılında eşcinsel evliliğe izin verilmesi gibi yasal değişiklikler, orduda görev yapan LGBT'ler için daha kapsayıcı bir ortam yaratılmasına yardımcı oldu.