世界中の軍事機関にレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、非バイナリ（LGBTQIA+）個人を含めることに関連する問題に注目が高まっています。これは、同性愛やジェンダー・アイデンティティに対する態度の変化、コミュニティ内の視認性や活動の増加など、さまざまな要因によるものです。NATO加盟国を含む多くの国は、LGBTQIA+の従業員を差別から保護し、軍隊への参加と包摂性を促進することを目的とした法改正を実施している。
これらの改革は、多くの場合、範囲が限られており、これらの従業員の関係安全に関連するより広範な問題に対処していません。この記事では、法的改革が軍の参加、包摂性、およびLGBTQIA+要員の関係安全にどのように影響するかを検討します。
重要なことに、法改正は、LGBTQIA+の人員が彼らのアイデンティティを表現し、完全に軍に参加することで安全かつ安全に感じる環境を作り出すことができます。性的指向や性同一性に基づく差別を禁止する法律は、LGBTQIA+会員に対するハラスメントや暴力を防ぐのに役立ちます。
同じ公然と奉仕することを可能にする法律は、この人口の間で採用と保持率を高めることができます。
これらの措置だけでは、真に歓迎的で包括的な環境を提供するには十分ではないかもしれません。法的改革は、LGBTQIA+人員の関係安全に関連するより広範な問題にも対処しなければなりません。これには、これらの個人の特定のニーズを満たす医療サービス、利益、サポートネットワークへのアクセスを確保することが含まれます。また、LGBTQIA+個人に対する汚名や偏見を減らすために、すべてのスタッフの意識と意識を促進することも含まれています。
認識と尊敬の文化を作成するには、単なる法的保護以上のものが必要です。それは軍隊内の態度、行動および政策を考慮に入れる全体的なアプローチを必要とします。軍事環境でLGBTQIA+の人員を保護するためには法的改革が必要ですが、単に差別を排除し、包摂と関係の安全保障の環境を作成するためのより広範な努力を促進するだけではありません。そうすることによってのみ、私たちはすべての人々が汚名や報復を恐れずに軍隊の安全と成功に貢献できることを保証することができます。
法改正は、軍隊におけるLGBT要員の参加、包摂、関係安全にどのように影響しますか？
法改正は、軍隊におけるLGBT要員の参加、包含および関係安全に大きな影響を与える可能性があり、差別に対するより大きな保護を提供し、軍事コミュニティでの受け入れを促進する。2010年の「Don 't Ask Don' t Tell」の廃止や2015年の同性結婚の許可などの法的変更は、軍隊で奉仕するLGBTの人々により包括的な環境を作り出すのに役立っています。