Há uma crescente atenção às questões relacionadas com a inclusão de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queers, intersexos e não-nativos (WOLFTQIA +) em instituições militares em todo o mundo. Isso tem a ver com vários fatores, como a mudança de atitude em relação à homossexualidade e à identidade de gênero, e o aumento da visibilidade e da atividade dentro da comunidade. Em muitos países, incluindo alguns Estados-membros da Otan, foram implementadas reformas legais para proteger os membros da Organização dos Direitos Humanos e das Forças Armadas e para promover a sua participação e inclusão nas Forças Armadas.
Essas reformas são muitas vezes limitadas em escala e não resolvem questões mais amplas relacionadas com a segurança relacional desses funcionários. Este artigo abordará como as reformas legais afetam a participação, a inclusão, e a segurança relacional do pessoal LGBT + nas Forças Armadas.
É importante notar que as reformas legais podem criar condições em que o pessoal LGBT-TQIA + se sinta seguro e seguro ao expressar sua identidade e participar plenamente das Forças Armadas.
Leis que proíbem a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero podem ajudar a prevenir a perseguição e a violência contra membros LGBT-TQIA +.
As leis que permitem o mesmo abertamente servem para aumentar as taxas de recrutamento e retenção entre essa população.
Essas medidas podem não ser suficientes para garantir um ambiente realmente hospitaleiro e inclusivo.
As reformas legais também devem abordar questões mais amplas relacionadas com a segurança relacional do pessoal LGBT-TQIA +. Isso inclui o acesso a serviços de saúde, benefícios e redes de apoio que atendam às necessidades específicas dessas pessoas. Isso inclui também a promoção da sensibilização e sensibilização de todo o pessoal para reduzir o estigma e o preconceito contra os indivíduos LGBT +.
Criar uma cultura de reconhecimento e respeito requer mais do que proteção legal; requer uma abordagem integral que leve em conta atitudes, comportamentos e políticas dentro das Forças Armadas.
Embora as reformas legais sejam necessárias para proteger o pessoal LGBT + em ambientes militares, elas devem ir além da simples eliminação da discriminação e promover esforços mais amplos para criar um ambiente de envolvimento e segurança relacional. Só assim poderemos garantir que todas as pessoas possam contribuir para a segurança e o sucesso das nossas forças armadas, sem medo de estigmatização ou repressão.
Como as reformas legais afetam a participação, inclusão e segurança relacional do pessoal LGBT nas Forças Armadas?
As reformas legais podem ter um impacto significativo na participação, inclusão e segurança relacional do pessoal LGBT nas Forças Armadas, oferecendo maior proteção contra a discriminação e promovendo a aceitação nas comunidades militares. Mudanças legais, como a revogação do «Não pergunte a não dizer» em 2010 e a permissão do casamento gay em 2015, ajudaram a criar um ambiente mais inclusivo para pessoas LGBT que trabalham no exército.