Растет внимание к вопросам, связанным с включением лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров, интерсексов и небинарных (LGBTQIA +) лиц в военные учреждения по всему миру. Это связано с различными факторами, такими как изменение отношения к гомосексуальности и гендерной идентичности, а также повышение заметности и активности внутри сообщества. Во многих странах, в том числе в некоторых государствах-членах НАТО, были проведены правовые реформы, направленные на защиту сотрудников ЛГБТКИА + от дискриминации и содействие их участию и инклюзивности в вооруженных силах.
Эти реформы часто ограничены по масштабам и не решают более широких вопросов, связанных с реляционной безопасностью этих сотрудников. В этой статье будет рассмотрено, как правовые реформы влияют на участие, инклюзивность, и реляционная безопасность персонала ЛГБТКИА + в вооруженных силах.
Важно отметить, что правовые реформы могут создать условия, в которых персонал ЛГБТКИА + будет чувствовать себя в безопасности и безопасности при выражении своей личности и полноценном участии в вооруженных силах.
Законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, могут помочь предотвратить преследование и насилие в отношении членов ЛГБТКИА +.
Законы, которые допускают то же самое открыто служить могут увеличить показатели набора и удержания среди этой группы населения.
Одних этих мер может быть недостаточно для обеспечения действительно гостеприимной и инклюзивной среды.
Правовые реформы должны также решать более широкие вопросы, связанные с реляционной безопасностью персонала ЛГБТКИА +. Это включает в себя обеспечение доступа к медицинским услугам, льготам и сетям поддержки, которые отвечают конкретным потребностям этих людей. Это также включает в себя содействие повышению уровня информированности и информированности среди всего персонала в целях уменьшения стигмы и предрассудков в отношении ЛГБТКИА + лиц.
Создание культуры признания и уважения требует не только правовой защиты; она требует целостного подхода, учитывающего отношение, поведение и политику внутри вооруженных сил.
Хотя правовые реформы необходимы для защиты ЛГБТКИА + персонала в военных условиях, они должны выходить за рамки простого устранения дискриминации и содействовать более широким усилиям по созданию атмосферы вовлеченности и реляционной безопасности. Только тем самым мы сможем гарантировать, что все люди смогут внести свой вклад в безопасность и успех наших вооруженных сил, не опасаясь стигматизации или репрессий.
Как правовые реформы влияют на участие, инклюзивность и реляционную безопасность персонала ЛГБТ в вооруженных силах?
Правовые реформы могут оказать значительное влияние на участие, инклюзивность и реляционную безопасность персонала ЛГБТ в вооруженных силах, обеспечивая большую защиту от дискриминации и способствуя принятию в военных общинах. Юридические изменения, такие как отмена «Не спрашивай не говори» в 2010 году и разрешение однополых браков в 2015 году, помогли создать более инклюзивную среду для ЛГБТ-людей, служащих в армии.