هناك اهتمام متزايد بالقضايا المتعلقة بإدراج المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين وثنائيي الجنس وغير ثنائيي الجنس (LGBTQIA +) في المؤسسات العسكرية في جميع أنحاء العالم. ويرجع ذلك إلى عوامل مختلفة، مثل تغيير المواقف تجاه المثلية الجنسية والهوية الجنسية، وزيادة الظهور والنشاط داخل المجتمع. نفذت العديد من البلدان، بما في ذلك بعض الدول الأعضاء في الناتو، إصلاحات قانونية تهدف إلى حماية موظفي LGBTQIA + من التمييز وتعزيز مشاركتهم وشمولهم في القوات المسلحة.
غالبًا ما تكون هذه الإصلاحات محدودة النطاق ولا تتناول قضايا أوسع تتعلق بالسلامة العلائقية لهؤلاء الموظفين. ستدرس هذه المقالة كيف تؤثر الإصلاحات القانونية على المشاركة والشمولية والسلامة العلائقية لأفراد LGBTQIA + في القوات المسلحة.
الأهم من ذلك، يمكن للإصلاحات القانونية أن تخلق بيئة يشعر فيها أفراد LGBTQIA + بالأمان والأمان في التعبير عن هويتهم والمشاركة الكاملة في الجيش.
القوانين التي تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية يمكن أن تساعد في منع التحرش والعنف ضد أعضاء مجتمع الميم +.
القوانين التي تسمح لنفس الخدمة علانية يمكن أن تزيد من معدلات التوظيف والاحتفاظ بين هؤلاء السكان.
قد لا تكون هذه التدابير وحدها كافية لتوفير بيئة ترحيبية وشاملة حقًا.
يجب أن تعالج الإصلاحات القانونية أيضًا قضايا أوسع تتعلق بالسلامة العلائقية لموظفي LGBTQIA +. ويشمل ذلك ضمان الحصول على الخدمات الصحية والمزايا وشبكات الدعم التي تلبي الاحتياجات الخاصة لهؤلاء الأفراد. كما يشمل تعزيز الوعي والوعي بين جميع الموظفين للحد من وصمة العار والتحيز ضد أفراد مجتمع الميم. إن خلق ثقافة الاعتراف والاحترام يتطلب أكثر من مجرد حماية قانونية ؛ فهو يتطلب نهجا شاملا يراعي المواقف والسلوك والسياسات داخل القوات المسلحة. في حين أن الإصلاحات القانونية ضرورية لحماية أفراد LGBTQIA + في بيئة عسكرية، يجب أن تتجاوز مجرد القضاء على التمييز وتشجيع جهود أوسع لتهيئة بيئة من الإدماج والأمن العلائقي. وبذلك فقط يمكننا أن نضمن أن جميع الناس يمكن أن يساهموا في سلامة قواتنا المسلحة ونجاحها دون خوف من الوصم أو الانتقام.
كيف تؤثر الإصلاحات القانونية على مشاركة أفراد مجتمع الميم وإدماجهم وسلامتهم العلائقية في القوات المسلحة ؟
يمكن أن يكون للإصلاحات القانونية تأثير كبير على مشاركة وإدماج وسلامة العلاقات بين أفراد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في القوات المسلحة، مما يوفر حماية أكبر من التمييز ويعزز القبول في المجتمعات العسكرية. ساعدت التغييرات القانونية مثل إلغاء «لا تسأل لا تخبر» في عام 2010 والسماح بزواج المثليين في عام 2015 في خلق بيئة أكثر شمولاً للأشخاص المثليين الذين يخدمون في الجيش.