越来越多地关注将女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋和非二进制（LGBTQIA+）人员纳入全球军事机构的问题。这是由于各种因素，例如对同性恋和性别认同的态度的改变，以及社区内知名度和活动的增加。在许多国家，包括一些北约成员国，已经进行了法律改革，以保护LGBTQIA+人员免受歧视，并促进他们在武装部队中的参与和包容性。这些改革往往范围有限，没有解决与这些雇员的关系安全有关的更广泛的问题。本文将探讨法律改革如何影响武装部队中LGBTQIA+人员的参与、包容性和关系安全。重要的是要注意，法律改革可以创造条件，使LGBTQIA+人员在表达其身份和充分参与武装部队时感到安全。
禁止基于性取向或性别认同的歧视的法律可以帮助防止针对LGBTQIA+成员的骚扰和暴力。允许公开服务相同的法律可以增加该人群的招聘和保留率。仅靠这些措施可能不足以提供一个真正热情好客和包容的环境。法律改革还必须解决与LGBTQIA+员工的关系安全有关的更广泛问题。这包括确保获得满足这些人具体需要的保健服务、福利和支持网络。这还包括提高所有工作人员的认识和认识，以减少对LGBTQIA+的污名化和偏见。建立一种承认和尊重的文化不仅需要法律保护；它要求采取综合办法，考虑到武装部队内部的态度、行为和政策。虽然法律改革对于在军事环境中保护LGBTQIA+人员是必不可少的，但它们必须超越仅仅消除歧视，促进更广泛的努力，创造参与和关系安全的气氛。只有这样，我们才能确保所有人都能够为我国武装部队的安全和成功作出贡献，而不必担心受到污名化或报复。
法律改革如何影响军队中LGBT人员的参与、包容和关系安全？
法律改革可以对军队中LGBT人员的参与，包容性和关系安全产生重大影响，从而为免受歧视提供更大的保护，并促进军事社区的接受。法律上的变化，例如2010年废除"不要问"和2015年允许同性婚姻，帮助为在军队服役的LGBT人创造了更具包容性的环境。