İşyeri eşitsizlikleri, cinsiyet, ırk, yaş, engellilik, din ve cinsel yönelim gibi belirli özelliklere dayanan ücret, istihdam olanakları, promosyonlar ve faydalardaki farklılıklar olarak tanımlanabilir. Bu farklılıklar genellikle sosyal olarak kabul edilmiş normlara uymayan bireylere karşı ayrımcılığa ve önyargıya yol açar. Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) insanlar için, işyerindeki eşitsizlik benlik saygısı, profesyonel kimlik ve uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bir sonraki makale, işyeri eşitsizliğinin LGBT çalışanları için bu üç faktörü nasıl etkilediğini tartışacak. Benlik saygısı
İşyeri eşitsizliği, bir LGBT çalışanın benlik saygısı duygusunu olumsuz yönde etkileyebilir. Bunun nedeni, cinselliği veya cinsiyet kimliği nedeniyle yabancılaşmış, dışlanmış ve marjinalleşmiş hissedebilmeleridir. Ayrıca meslektaşlarından ve patronlarından taciz, ayrımcılık ve mikro saldırganlıklarla karşı karşıya kalabilirler, bu da utanç, aşağılanma ve tecrit duygularına yol açabilir. İşyeri eşitsizliği, daha düşük ücretlere ve ilerleme için daha az fırsata yol açabilir, bu da LGBT çalışanlarının kendi alanlarında başarılı olmalarını ve tanınmalarını zorlaştırır. Bu faktörlerin tümü, bireyin genel refahı üzerinde uzun vadeli etkileri olabilecek benlik saygısının azalmasına katkıda bulunur. Mesleki kimlik
İşyeri eşitsizliği, LGBT çalışanlarının kendilerine profesyonel olarak nasıl davrandıklarını da etkileyebilir. Katkıları için eşit fırsatlar veya tanınma verilmediğinde, yeteneklerini sorgulayabilir ve heteroseksüel ve cisgender meslektaşları kadar değerli olmadıklarını hissedebilirler. Bu, becerileri hakkında belirsizliğe ve işyerinde konuşma veya risk alma korkusuna yol açabilir. Ayrıca, büyüme ve gelişme potansiyellerini sınırlayan yeni projeler veya konular peşinde koşma konusunda kendinden şüphe ve isteksizliğe yol açabilir.
Uzun vadeli ruh sağlığı sonuçları
İşyeri eşitsizliğinin LGBT çalışanları için uzun vadeli ruh sağlığı sonuçları şiddetli ve geniş kapsamlı olabilir. Çalışmalar, işyerinde ayrımcılık yaşayan kişilerin depresyon, anksiyete ve diğer duygudurum bozukluklarından muzdarip olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir. Ayrıca madde bağımlılığı sorunları, uyku sorunları ve sosyal izolasyon geliştirebilirler, bunların hepsi kişisel yaşamlarını ve ofis dışındaki ilişkilerini olumsuz yönde etkileyebilir. Bu, önemli bir müdahale ve destek olmadan kırılması zor olan zayıf bir zihinsel sağlık döngüsü yaratabilir. İşyeri eşitsizliği, benlik saygısı, profesyonel kimlik ve uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçları üzerindeki olumsuz etkiler de dahil olmak üzere LGBT çalışanları için önemli etkilere sahiptir. İşverenler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, tüm çalışanlar için eşitliği ve saygıyı teşvik eden kapsayıcı politikalar ve uygulamalar geliştirerek bu sorunları ele almak için harekete geçmelidir. Bunu yaparak, işverenler herkesin değerli hissettiği, desteklendiği ve profesyonel ve kişisel olarak gelişebileceği destekleyici bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olabilir.
İşyeri eşitsizliği, LGBT çalışanları için benlik saygısı, profesyonel kimlik ve uzun vadeli ruh sağlığı sonuçlarını nasıl etkiler?
İşyeri eşitsizliği değer duygularını, profesyonel kimliği ve uzun vadeli ruh sağlığı sonuçlarını olumsuz yönde etkileyebilir. Araştırmalar, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığın birçok sektörde ve işyerinde yaygın olduğunu, LGBT çalışanlarının heteroseksüel meslektaşlarından daha yüksek taciz, mikro saldırganlık ve sosyal medya dışlanma oranları bildirdiğini göstermiştir.