Неравенство на рабочем месте можно определить как различия в оплате труда, возможностях трудоустройства, продвижении по службе и льготах, основанных на определенных характеристиках, таких как пол, раса, возраст, инвалидность, религия и сексуальная ориентация. Эти различия часто приводят к дискриминации и предрассудкам в отношении лиц, которые не вписываются в социально принятые нормы. Для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) неравенство на рабочем месте может оказать значительное влияние на их самооценку, профессиональную идентичность и долгосрочные результаты в отношении психического здоровья. В следующем документе будет обсуждаться, как неравенство на рабочем месте влияет на эти три фактора для сотрудников ЛГБТ.
Самооценка
Неравенство на рабочем месте может негативно повлиять на чувство самооценки сотрудника ЛГБТ. Это потому, что они могут чувствовать себя отчужденными, исключенными и маргинализированными из-за своей сексуальности или гендерной идентичности. Они также могут столкнуться с преследованиями, дискриминацией и микроагрессией со стороны коллег и начальства, что может привести к чувству стыда, унижения и изоляции.
Неравенство на рабочем месте может привести к снижению заработной платы и уменьшению возможностей продвижения по службе, что затруднит достижение успеха и признания сотрудниками ЛГБТ в своей сфере. Все эти факторы способствуют снижению чувства собственного достоинства, что может иметь долгосрочные последствия для общего благосостояния человека.
Профессиональная идентичность
Неравенство на рабочем месте также может влиять на то, как сотрудники ЛГБТ относятся к себе профессионально. Когда им не дают равных возможностей или признания за их вклад, они могут усомниться в своих способностях и почувствовать, что они не так ценны, как их гетеросексуальные и цисгендерные коллеги. Это может привести к неуверенности в своих навыках и страху заговорить или рискнуть на рабочем месте. Это также может привести к неуверенности в себе и нежеланию заниматься новыми проектами или проблемами, ограничивая их потенциал для роста и развития.
Долгосрочные результаты в области психического здоровья
Долгосрочные последствия неравенства на рабочем месте для работников ЛГБТ для психического здоровья могут быть серьезными и далеко идущими. Исследования показали, что люди, которые испытывают дискриминацию на работе, чаще страдают от депрессии, тревоги и других расстройств настроения. У них также могут развиться проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, проблемы со сном и социальная изоляция, все это может негативно повлиять на их личную жизнь и отношения за пределами офиса.
Это может создать цикл плохого психического здоровья, который трудно разорвать без значительного вмешательства и поддержки.
Неравенство на рабочем месте имеет значительные последствия для сотрудников ЛГБТ, включая негативное воздействие на их самооценку, профессиональную идентичность и долгосрочные результаты в области психического здоровья. Работодатели должны принять меры для решения этих проблем путем разработки инклюзивной политики и практики, которые способствуют равенству и уважению всех работников, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Делая это, работодатели могут помочь создать благоприятную рабочую среду, в которой каждый чувствует себя ценным, поддерживаемым и способным процветать профессионально и лично.
Как неравенство на рабочем месте влияет на самооценку, профессиональную идентичность и долгосрочные результаты в области психического здоровья для сотрудников ЛГБТ?
Неравенство на рабочем месте может негативно повлиять на чувство ценности, профессиональную идентичность и долгосрочные результаты в области психического здоровья. Исследования показали, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности широко распространена во многих отраслях и на рабочих местах, при этом сотрудники ЛГБТ сообщают о более высоких показателях домогательств, микроагрессий и исключения из социальных сетей, чем их гетеросексуальные коллеги.