Las desigualdades en el lugar de trabajo pueden definirse como diferencias salariales, oportunidades de empleo, ascensos y prestaciones basadas en determinadas características, como el sexo, la raza, la edad, la discapacidad, la religión y la orientación sexual. Estas diferencias suelen dar lugar a discriminación y prejuicios contra personas que no encajan en las normas socialmente aceptadas. Para las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT), las desigualdades en el lugar de trabajo pueden tener un impacto significativo en su autoestima, identidad profesional y resultados a largo plazo en salud mental. En el próximo documento se analizará cómo afecta la desigualdad en el lugar de trabajo a estos tres factores para los empleados LGTBI.
Autoevaluación
La desigualdad en el lugar de trabajo puede afectar negativamente el sentido de autoestima de un empleado LGBT. Esto se debe a que pueden sentirse alienados, excluidos y marginados por su sexualidad o identidad de género. También pueden enfrentar acoso, discriminación y microagresión por parte de colegas y superiores, lo que puede llevar a sentimientos de vergüenza, humillación y aislamiento.
Las desigualdades en el lugar de trabajo pueden reducir los salarios y las oportunidades de ascenso, lo que dificultará el éxito y el reconocimiento de los empleados LGBT en su campo. Todos estos factores contribuyen a reducir la autoestima, lo que puede tener consecuencias a largo plazo para el bienestar general de la persona.
Identidad profesional
La desigualdad en el lugar de trabajo también puede influir en la forma en que los empleados LGBT se tratan profesionalmente. Cuando no se les da igualdad de oportunidades o reconocimiento por sus contribuciones, pueden dudar de sus capacidades y sentir que no son tan valiosas como sus colegas heterosexuales y cisgénero. Esto puede llevar a la incertidumbre en sus habilidades y el miedo a hablar o aventurarse en el lugar de trabajo. También puede conducir a la incertidumbre y la renuencia a abordar nuevos proyectos o problemas, limitando su potencial de crecimiento y desarrollo.
Resultados a largo plazo en salud mental
Los efectos a largo plazo de la desigualdad en el lugar de trabajo para los trabajadores LGBT en la salud mental pueden ser graves y de gran alcance. Los estudios han demostrado que las personas que experimentan discriminación en el trabajo tienen más probabilidades de sufrir depresión, ansiedad y otros trastornos del estado de ánimo. También pueden desarrollar problemas de abuso de sustancias, problemas de sueño y aislamiento social, todo lo cual puede afectar negativamente su privacidad y sus relaciones fuera de la oficina.
Esto puede crear un ciclo de mala salud mental difícil de romper sin una intervención y apoyo significativos.
La desigualdad en el lugar de trabajo tiene consecuencias significativas para los empleados LGBT, incluyendo impactos negativos en su autoestima, identidad profesional y resultados de salud mental a largo plazo. Los empresarios deben adoptar medidas para hacer frente a estos problemas mediante el desarrollo de políticas y prácticas inclusivas que promuevan la igualdad y el respeto de todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Al hacerlo, los empleadores pueden ayudar a crear un entorno de trabajo favorable en el que todos se sientan valorados, apoyados y capaces de prosperar profesional y personalmente.
¿Cómo afecta la desigualdad en el lugar de trabajo a la autoestima, la identidad profesional y los resultados de salud mental a largo plazo para el personal LGTBI?
La desigualdad en el lugar de trabajo puede afectar negativamente el sentido del valor, la identidad profesional y los resultados a largo plazo en el campo de la salud mental. Los estudios han demostrado que la discriminación por orientación sexual o identidad de género es generalizada en muchas industrias y lugares de trabajo, con empleados LGBT reportando tasas más altas de acoso, microagresiones y exclusión de las redes sociales que sus contrapartes heterosexuales.