L'inégalité en milieu de travail peut être définie comme les différences de salaire, les possibilités d'emploi, les promotions et les avantages fondés sur certaines caractéristiques telles que le sexe, la race, l'âge, le handicap, la religion et l'orientation sexuelle. Ces différences entraînent souvent des discriminations et des préjugés à l'égard de personnes qui ne s'inscrivent pas dans les normes acceptées socialement. Pour les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres (LGBT), l'inégalité au travail peut avoir un impact significatif sur leur estime de soi, leur identité professionnelle et leurs résultats à long terme en matière de santé mentale. Le prochain document discutera de l'impact des inégalités au travail sur ces trois facteurs pour les employés LGBT.
Autoévaluation
Les inégalités au travail peuvent avoir un effet négatif sur le sentiment d'estime de soi d'un employé LGBT. C'est parce qu'ils peuvent se sentir aliénés, exclus et marginalisés en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre. Ils peuvent aussi être victimes de harcèlement, de discrimination et de micro-agression de la part de leurs collègues et de leurs supérieurs, ce qui peut entraîner des sentiments de honte, d'humiliation et d'exclusion.
Les inégalités sur le lieu de travail peuvent entraîner une baisse des salaires et une réduction des possibilités de promotion, ce qui rend difficile le succès et la reconnaissance des LGBT dans leur domaine. Tous ces facteurs contribuent à réduire l'estime de soi, ce qui peut avoir des conséquences à long terme sur le bien-être général de la personne.
Identité professionnelle
Les inégalités sur le lieu de travail peuvent également influencer la façon dont les employés LGBT se traitent professionnellement. Quand on ne leur donne pas l'égalité des chances ou la reconnaissance de leur contribution, ils peuvent douter de leurs capacités et se sentir moins précieux que leurs homologues hétérosexuels et cisgenres. Cela peut conduire à des incertitudes sur leurs compétences et à la peur de parler ou de prendre des risques sur le lieu de travail. Cela peut aussi conduire à l'incertitude et à la réticence à faire face à de nouveaux projets ou problèmes, limitant leur potentiel de croissance et de développement.
Résultats à long terme en matière de santé mentale
Les effets à long terme des inégalités sur le lieu de travail sur la santé mentale des travailleurs LGBT peuvent être graves et de grande portée. Des études ont montré que les personnes victimes de discrimination au travail sont plus susceptibles de souffrir de dépression, d'anxiété et d'autres troubles de l'humeur. Ils peuvent également développer des problèmes de toxicomanie, des problèmes de sommeil et l'isolement social, tout cela peut avoir un impact négatif sur leur vie privée et les relations à l'extérieur du bureau.
Cela peut créer un cycle de mauvaise santé mentale difficile à rompre sans intervention et soutien importants.
Les inégalités au travail ont des conséquences importantes pour les employés LGBT, y compris des répercussions négatives sur leur estime de soi, leur identité professionnelle et leurs résultats à long terme en matière de santé mentale. Les employeurs doivent prendre des mesures pour relever ces défis en élaborant des politiques et des pratiques inclusives qui favorisent l'égalité et le respect de tous les travailleurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. En faisant cela, les employeurs peuvent aider à créer un environnement de travail favorable dans lequel chacun se sent apprécié, soutenu et capable de prospérer professionnellement et personnellement.
Comment l'inégalité au travail affecte-t-elle l'estime de soi, l'identité professionnelle et les résultats à long terme en santé mentale pour les employés LGBT ?
Les inégalités en milieu de travail peuvent avoir un impact négatif sur le sens de la valeur, l'identité professionnelle et les résultats à long terme en santé mentale. Des études ont montré que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre est répandue dans de nombreux secteurs et lieux de travail, les employés LGBT signalant des taux plus élevés de harcèlement, de micro-agressions et d'exclusion des réseaux sociaux que leurs homologues hétérosexuels.