يمكن تعريف أوجه عدم المساواة في مكان العمل بأنها الاختلافات في الأجور وفرص العمل والترقيات والاستحقاقات على أساس خصائص محددة مثل نوع الجنس والعرق والعمر والعجز والدين والميل الجنسي. وكثيرا ما تؤدي هذه الاختلافات إلى التمييز والتحيز ضد الأفراد الذين لا يتناسبون مع المعايير المقبولة اجتماعيا. بالنسبة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT)، يمكن أن يكون لعدم المساواة في مكان العمل تأثير كبير على احترام الذات والهوية المهنية ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل. ستناقش الورقة التالية كيف يؤثر عدم المساواة في مكان العمل على هذه العوامل الثلاثة لموظفي مجتمع الميم.
احترام الذات
يمكن أن يؤثر عدم المساواة في مكان العمل سلبًا على شعور موظف LGBT باحترام الذات. هذا لأنهم قد يشعرون بالغربة والاستبعاد والتهميش بسبب حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يمكن أن يواجهوا أيضًا المضايقات والتمييز والاعتداءات الدقيقة من الزملاء والرؤساء، مما قد يؤدي إلى الشعور بالعار والإذلال والعزلة.
يمكن أن يؤدي عدم المساواة في مكان العمل إلى انخفاض الأجور وتقليل فرص التقدم، مما يجعل من الصعب على موظفي مجتمع الميم النجاح والاعتراف بهم في مجالهم. تساهم كل هذه العوامل في تقليل احترام الذات، مما قد يكون له آثار طويلة المدى على رفاهية الفرد بشكل عام.
الهوية المهنية
يمكن أن يؤثر عدم المساواة في مكان العمل أيضًا على كيفية معاملة موظفي مجتمع الميم لأنفسهم بشكل احترافي. عندما لا يتم منحهم فرصًا متساوية أو تقديرًا لمساهماتهم، فقد يشككون في قدراتهم ويشعرون أنهم ليسوا بنفس قيمة نظرائهم من جنسين مختلفين ومتوافقين مع الجنس. يمكن أن يؤدي ذلك إلى عدم اليقين بشأن مهاراتهم والخوف من التحدث أو المخاطرة في مكان العمل. كما يمكن أن يؤدي إلى الشك الذاتي والإحجام عن متابعة مشاريع أو قضايا جديدة، مما يحد من إمكاناتها للنمو والتنمية.
نتائج الصحة العقلية طويلة الأجل
يمكن أن تكون عواقب الصحة العقلية طويلة الأجل لعدم المساواة في مكان العمل للعاملين من مجتمع الميم شديدة وبعيدة المدى. أظهرت الدراسات أن الأشخاص الذين يعانون من التمييز في العمل هم أكثر عرضة للمعاناة من الاكتئاب والقلق واضطرابات المزاج الأخرى. قد يصابون أيضًا بمشاكل تعاطي المخدرات ومشاكل النوم والعزلة الاجتماعية، وكلها يمكن أن تؤثر سلبًا على حياتهم الشخصية وعلاقاتهم خارج المكتب.
يمكن أن يخلق هذا دورة من سوء الصحة العقلية يصعب كسرها دون تدخل ودعم كبيرين.
عدم المساواة في مكان العمل لها آثار كبيرة على موظفي مجتمع الميم، بما في ذلك الآثار السلبية على احترام الذات والهوية المهنية ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل. يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لمعالجة هذه القضايا من خلال وضع سياسات وممارسات شاملة تعزز المساواة واحترام جميع العمال، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. من خلال القيام بذلك، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في خلق بيئة عمل داعمة حيث يشعر الجميع بالتقدير والدعم والقدرة على الازدهار مهنيًا وشخصيًا.
كيف يؤثر عدم المساواة في مكان العمل على احترام الذات والهوية المهنية ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل لموظفي مجتمع الميم ؟
يمكن أن يؤثر عدم المساواة في مكان العمل سلبًا على مشاعر القيمة والهوية المهنية ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل. أظهرت الأبحاث أن التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية منتشر على نطاق واسع في العديد من الصناعات وأماكن العمل، حيث أبلغ موظفو مجتمع الميم عن معدلات أعلى من التحرش والاعتداءات الدقيقة واستبعاد وسائل التواصل الاجتماعي من نظرائهم من جنسين مختلفين.