職場の不平等は、性別、人種、年齢、障害、宗教、性的指向などの特定の特性に基づいて、給与、雇用機会、昇進および給付の違いとして定義することができます。これらの違いはしばしば、社会的に受け入れられている規範に適合しない個人に対する差別や偏見につながります。レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々にとって、職場の不平等は、自尊心、プロフェッショナルなアイデンティティ、長期的なメンタルヘルスのアウトカムに大きな影響を与える可能性があります。次の論文では、LGBTの従業員にとって、職場の不平等がこれら3つの要因にどのように影響するかについて説明します。
自尊心
職場の不平等は、LGBTの従業員の自尊心に悪影響を及ぼす可能性があります。それは彼らがセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティのために疎外され、排除され、疎外されていると感じるかもしれないからです。彼らはまた、同僚や上司からのハラスメント、差別、マイクロアグリゲーションに直面することができ、それは恥、屈辱、孤立の感情につながる可能性があります。
職場の不平等は賃金の低下や進歩の機会の減少につながり、LGBTの従業員がその分野で成功し認識されにくくなります。これらの要因はすべて、個人の全体的な幸福に長期的な影響を及ぼす可能性がある自尊心の低下に寄与します。
プロフェッショナル・アイデンティティ
職場の不平等は、LGBTの従業員が専門的に自分自身をどのように扱うかにも影響します。彼らが彼らの貢献のための平等な機会や認識を与えられていない場合、彼らは彼らの能力に疑問を投げかけ、彼らは彼らの異性愛者とシスジェンダーの同等の価値がないと感じるかもしれません。これは、彼らのスキルについての不確実性や職場で話すか、リスクを取ることの恐怖につながる可能性があります。また、成長と発展の可能性を制限し、新しいプロジェクトや問題を追求することを自信と消極につながる可能性があります。
長期的なメンタルヘルスのアウトカム
LGBT労働者の職場の不平等による長期的なメンタルヘルスの結果は、深刻で広範囲に及ぶ可能性があります。職場で差別を経験している人は、うつ病、不安、その他の気分障害に苦しむ可能性が高いことが研究で示されています。彼らはまた、薬物乱用問題、睡眠問題、社会的孤立を開発するかもしれません。
これは、重要な介入とサポートなしで破ることが困難である不良な精神的健康のサイクルを作成することができます。
職場の不平等は、LGBTの従業員にとって重要な意味を持っています。雇用者は、性的指向や性同一性にかかわらず、すべての労働者の平等と尊重を促進する包括的な政策と慣行を策定することによって、これらの問題に対処するための行動をとらなければならない。これを行うことにより、雇用主は、誰もが評価され、サポートされ、専門的かつ個人的に繁栄することができる支援的な職場環境を作成するのに役立ちます。
職場の不平等は、LGBTの従業員の自尊心、プロのアイデンティティ、長期的なメンタルヘルスの結果にどのように影響しますか？
職場の不平等は、価値、専門的アイデンティティ、長期的なメンタルヘルスの結果の感情に悪影響を及ぼす可能性があります。性的指向や性同一性に基づく差別は多くの業界や職場で広まっており、LGBTの従業員は異性愛者よりもハラスメント、マイクロアグリゲーション、ソーシャルメディアの排除率が高いと報告している。