LGBTQ bireyler sağlık, istihdam, barınma, eğitim ve hukuk sistemi gibi birçok alanda önemli zorluklarla karşı karşıya kaldı. İşyerinde ayrımcılık, cinsiyet kimlikleri ve cinsel yönelimleri nedeniyle istismar edildikleri bir alandır. Bu makale, LGBTQ popülasyonlarına karşı işyeri ayrımcılığının sosyal, ekonomik ve psikolojik etkilerini inceleyecek ve eşitlik, eşitlik ve katılımı teşvik eden sistematik reformlarla bunları ele almanın yollarını vurgulayacaktır. İşyerinde ayrımcılığın sosyal sonuçları: LGBTQ bireylere karşı işyerinde ayrımcılığın geniş kapsamlı sosyal sonuçları vardır. Bu, izolasyona, izolasyona ve marjinalleşmeye yol açabilir, bu da toplumdan yabancılaşma duygusuna neden olabilir. Bazı durumlarda, şiddet veya taciz gibi fiziksel zararlara da yol açabilir. Transseksüel insanların yaklaşık %50'si cinsiyet kimlikleri nedeniyle işlerini kaybetmekle karşı karşıya kalırken, Ulusal Transseksüel Eşitlik Merkezi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, yaklaşık %26'sı ayrımcı uygulamalar nedeniyle istifa etmek zorunda kalıyor. Williams Enstitüsü raporuna göre, lezbiyen, gey ve biseksüel kişilerin yaklaşık %17'si işyerinde cinsel yönelimlerine bağlı olarak tacize uğramaktadır (Davis ve ark., 2020).
Ekonomik etki:
Ayrımcılığın yıkıcı finansal sonuçları da olabilir. İşlerini önyargı yüzünden kaybeden LGBTQ bireyler yoksulluk ve evsizlikle mücadele edebilir. Eşit istihdam fırsatlarına erişim eksikliği, kendileri ve aileleri için sağlama yeteneklerini sınırlayabilir. Ayrıca, azalan gelirlerden ve şirketler tarafından sunulan fayda paketlerinden de muzdarip olabilirler. Teşvik ve ikramiye alma olasılıkları daha düşük olabilir, bu da maaşları ile benzer rollerdeki LGBTQ olmayan çalışanlar arasında önemli bir eşitsizliğe yol açabilir. Ulusal Gey ve Lezbiyen Görev Gücü (Krauss & Currie, 2013) tarafından yayınlanan araştırmaya göre, LGBTQ bireyler her yıl akranlarından 9.000 dolar daha az kazanıyor. Psikolojik etkiler: LGBTQ popülasyonlarına karşı işyeri ayrımcılığı, zihinsel sağlıklarını ve benlik saygılarını etkileyen olumsuz psikolojik etkilere sahiptir. Depresyon, anksiyete, stres, intihar düşünceleri ve diğer zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. İnsan Hakları Kampanyası Vakfı tarafından yapılan bir ankete göre, LGBTQ çalışanlarının yarısından fazlası işyerinde izole edilmiş hissediyor ve yaklaşık üçte biri cinsiyet kimliklerini veya cinsel yönelimlerini meslektaşlarına açıklamaktan korkuyor (İnsan Hakları Kampanyası Vakfı, 2018). Bu korku daha düşük moral, daha düşük verimlilik, daha fazla devamsızlık ve daha düşük iş memnuniyetine yol açar. Eşitliği teşvik eden reformlar: Bu zorlukların üstesinden gelmek, eşitliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik eden sistematik reformları gerektirir. Bu reformlar, ayrımcılıkla mücadele yasalarını, yöneticiler ve personel için çeşitlilik konusunda eğitim programlarını ve trans ve cinsiyet uyumsuzluğunu koruyan politikaları içermektedir. İşverenler geçişle ilgili bakım için kapsamlı bir kapsam sağlamalı ve çalışanların cinsiyet kimlikleriyle eşleşen fonları kullanmalarına izin vermelidir. Ayrıca, işe alım sırasında önyargıyı ele alan istihdam uygulamalarını benimsemeli ve herkese eşit davranıldığı destekleyici bir çalışma ortamı yaratmalıdırlar. Cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm çalışanlar için eşit ücret sağlamalıdırlar. Bu önlemleri uygulayarak, işletmeler önyargısız bir ortam yaratabilir ve LGBT'lerin mesleki başarıya ulaşmasına yardımcı olabilir.
LGBTQ bireylere yönelik işyeri ayrımcılığının, onları ve toplumu genel olarak olumsuz yönde etkileyen sosyal, ekonomik ve psikolojik sonuçları vardır. Eşitliği, adaleti ve kapsayıcılığı teşvik etmek için, bu grubun benzersiz ihtiyaçlarını tanıyan ve haklarını garanti eden sistemik reform önlemlerine ihtiyacımız var. İşverenler, kapsayıcı işyerleri geliştirmek için somut adımlar atmalı ve önyargı ve tacizi yasaklayan politikalar geliştirmelidir. Sadece bu tür eylemlerle tüm insanlar için daha adil ve daha eşit bir toplum yaratabiliriz.
LGBTQ topluluklarına karşı işyeri ayrımcılığının sosyal, ekonomik ve psikolojik sonuçları nelerdir ve sistemik reform adalet, eşitlik ve katılımı nasıl teşvik edebilir?
Cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayalı olarak işyerinde ayrımcılığa maruz kalan insanlar için, azaltılmış iş tatmini, daha yüksek kaygı ve depresyon düzeyleri, düşük terfi fırsatları ve daha düşük kazançlar gibi çok çeşitli olumsuz sonuçlar vardır. Bu deneyimler ayrıca benlik saygısını ve genel refahını etkileyebilir, bu da artan izolasyon ve damgalanma duygularına yol açabilir.