Osoby LGBTQ stoi przed poważnymi wyzwaniami w wielu dziedzinach, w tym opieki zdrowotnej, zatrudnienia, mieszkań, edukacji i systemu prawnego. Dyskryminacja w miejscu pracy jest jednym z obszarów, w których są nadużywane ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną. Niniejszy artykuł zbada społeczne, gospodarcze i psychologiczne skutki dyskryminacji ludności LGBTQ w miejscu pracy i wskaże sposoby ich rozwiązania poprzez systematyczne reformy promujące równość, równość i integrację.
Społeczne konsekwencje dyskryminacji w miejscu pracy:
Dyskryminacja osób LGBTQ w miejscu pracy ma daleko idące konsekwencje społeczne. Może to prowadzić do izolacji, izolacji i marginalizacji, co prowadzi do poczucia oddalenia od społeczeństwa. Niekiedy może też prowadzić do szkód fizycznych, takich jak przemoc czy nękanie. Prawie 50% transseksualistów zmaga się z utratą pracy ze względu na tożsamość płciową, podczas gdy około 26% musi zrezygnować z powodu dyskryminujących praktyk, jak wynika z badania przeprowadzonego przez National Center for Transgender Equality. Według raportu Instytutu Williamsa około 17% lesbijek, gejów i biseksualistów doświadcza nękania w miejscu pracy w oparciu o orientację seksualną (Davis i in., 2020).
Wpływ gospodarczy:
Dyskryminacja może również mieć druzgocące konsekwencje finansowe. Osoby LGBTQ, które tracą pracę na uprzedzenia, mogą walczyć z ubóstwem i bezdomnością. Brak dostępu do równych szans zatrudnienia może ograniczyć ich zdolność do zapewnienia sobie i swoim rodzinom. Mogą one również odczuć spadek przychodów i korzyści pakietów oferowanych przez przedsiębiorstwa.
Mogą one być mniej skłonne do otrzymywania zachęt i premii, co prowadzi do znacznej dysproporcji między ich wynagrodzeniami a wynagrodzeniami pracowników innych niż LGBTQ w podobnych rolach. Według badań opublikowanych przez National Gay and Lesbian Task Force (Krauss & Currie, 2013) ludzie LGBTQ zarabiają 9,000 dolarów mniej rocznie niż ich rówieśnicy.
Skutki psychologiczne:
Dyskryminacja w miejscu pracy populacji LGBTQ ma negatywne skutki psychologiczne, wpływające na ich zdrowie psychiczne i poczucie własnej wartości. Może prowadzić do depresji, lęku, stresu, myśli samobójczych i innych problemów psychicznych. Według sondażu przeprowadzonego przez Human Rights Campaign Foundation, ponad połowa pracowników LGBTQ czuje się izolowana w pracy, a około jedna trzecia boi się ujawnić kolegom swoją tożsamość płciową lub orientację seksualną (Human Rights Campaign Foundation, 2018). Ten strach prowadzi do obniżenia morale, niższej produktywności, większej absencji i niższej satysfakcji z pracy.
Reformy promujące równość:
Sprostanie tym wyzwaniom wymaga systematycznych reform wspierających równość, sprawiedliwość i integrację. Reformy te obejmują przepisy antydyskryminacyjne, programy szkoleniowe dla menedżerów i pracowników w zakresie różnorodności oraz polityki chroniące ludzi trans i niezgodnych z płcią.
Pracodawcy powinni zapewnić kompleksowy zakres opieki związanej z przejściem i umożliwić pracownikom korzystanie z funduszy odpowiadających tożsamości płci. Powinny one również przyjmować praktyki w zakresie zatrudnienia, które dotyczą uprzedzeń podczas rekrutacji i tworzą sprzyjające środowisko pracy, w którym wszyscy są traktowani w równym stopniu.
Muszą zapewnić równe wynagrodzenie wszystkim pracownikom bez względu na ich tożsamość płciową lub orientację seksualną. Dzięki wdrożeniu tych środków przedsiębiorstwa mogą stworzyć środowisko wolne od uprzedzeń i pomóc osobom LGBT osiągnąć sukces zawodowy.
Dyskryminacja osób LGBTQ w miejscu pracy ma skutki społeczne, gospodarcze i psychologiczne, które negatywnie wpływają na te osoby i społeczeństwo. Aby promować równość, sprawiedliwość i integrację, potrzebujemy systemowych środków reform, które uznają unikalne potrzeby tej grupy i gwarantują jej prawa. Pracodawcy muszą podjąć konkretne kroki w celu rozwoju miejsc pracy sprzyjających włączeniu społecznemu i opracowania polityk zakazujących uprzedzeń i molestowania. Tylko dzięki takim działaniom możemy stworzyć sprawiedliwsze i bardziej równe społeczeństwo dla wszystkich ludzi.
Jakie są społeczne, gospodarcze i psychologiczne konsekwencje dyskryminacji ludności LGBTQ w miejscu pracy i jak reforma systemowa może promować sprawiedliwość, sprawiedliwość i integrację?
Istnieje wiele negatywnych konsekwencji dla osób, które stoją w obliczu dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową, w tym zmniejszenie satysfakcji z pracy, wyższy poziom lęku i depresji, zmniejszenie możliwości awansu i niższe zarobki. Doświadczenia te mogą również wpływać na ich samoocenę i ogólne samopoczucie, co prowadzi do zwiększenia poczucia izolacji i piętna.