personas LGBTQ se enfrentaron a graves problemas en muchas áreas, incluyendo la salud, el empleo, la vivienda, la educación y el sistema legal. La discriminación en el lugar de trabajo es una de las áreas donde son maltratadas por su identidad de género y orientación sexual. En este artículo se examinarán las consecuencias sociales, económicas y psicológicas de la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ y se destacarán las formas de abordarlas mediante reformas sistemáticas que promuevan la igualdad, la equidad y la inclusión.
Consecuencias sociales de la discriminación en el lugar de trabajo:
La discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ tiene consecuencias sociales de gran alcance. Esto puede llevar al aislamiento, la exclusión y la marginación, lo que llevaría a una sensación de exclusión de la sociedad. En algunos casos, también puede causar daños físicos, como violencia o acoso. Según un estudio del Centro Nacional para la Igualdad de las Personas Transgénero, casi el 50% de las personas transgénero enfrentan pérdida de empleo debido a su identidad de género, mientras que alrededor del 26% se ven obligadas a renunciar debido a prácticas discriminatorias.
Según un informe del Instituto Williams, aproximadamente el 17% de las lesbianas, gays y bisexuales son acosadas en el lugar de trabajo por su orientación sexual (Davis et al., 2020).
Consecuencias económicas:
La discriminación también puede tener consecuencias financieras devastadoras.
Las personas LGBTQ que pierden su trabajo debido a prejuicios pueden luchar contra la pobreza y la falta de vivienda. La falta de acceso a la igualdad de oportunidades de empleo puede limitar su capacidad para mantenerse a sí mismos y a sus familias. También pueden sufrir menores ingresos y paquetes de beneficios ofrecidos por las empresas.
Pueden tener menos probabilidades de recibir incentivos y bonificaciones, lo que da lugar a una importante disparidad entre sus salarios y los de los empleados no LGBTQ que desempeñan funciones similares. Según un estudio publicado por el National Gay and Lesbian Task Force, las personas LGBTQ ganan $9,000 menos cada año que sus pares (Krauss & Currie, 2013).
Efectos psicológicos:
La discriminación en el lugar de trabajo contra la población LGBTQ tiene efectos psicológicos adversos que afectan su salud mental y su autoestima. Esto puede conducir a depresión, ansiedad, estrés, pensamientos suicidas y otros problemas de salud mental. Según una encuesta realizada por Human Rights Campaign Foundation, más de la mitad de los trabajadores LGBTQ se sienten aislados en el trabajo y alrededor de un tercio temen revelar a sus colegas su identidad de género u orientación sexual (Human Rights Campaign Foundation, 2018). Este temor conduce a una disminución de la moral, una menor productividad, un mayor número de ausencias y una menor satisfacción con el trabajo.
Reformas para promover la igualdad:
Se necesitan reformas sistemáticas que promuevan la igualdad, la equidad y la inclusión para abordar estos desafíos. Estas reformas incluyen leyes contra la discriminación, programas de capacitación para gerentes y oficiales de diversidad, y políticas que protegen a las personas transgénero y no conformes con el género.
Los empleadores deben proporcionar una cobertura de seguro integral para los cuidados relacionados con la transición y permitir que los empleados utilicen fondos que coincidan con su identidad de género. También deben aplicar prácticas de contratación que eliminen los prejuicios durante la contratación y creen un entorno laboral favorable en el que todos sean tratados por igual.
Deben garantizar la igualdad de remuneración para todos los empleados, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Al implementar estas medidas, las empresas pueden crear un entorno libre de sesgos y ayudar a las personas LGBT a alcanzar el éxito profesional.
La discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ tiene consecuencias sociales, económicas y psicológicas que afectan negativamente a ellas y a la sociedad en general. Para promover la igualdad, la justicia y la inclusión, necesitamos medidas sistémicas de reforma que reconozcan las necesidades únicas de este grupo y garanticen sus derechos. Los empleadores deben tomar medidas concretas para desarrollar empleos inclusivos y formular políticas que prohíban los prejuicios y el acoso. Sólo así podremos crear una sociedad más justa y equitativa para todos los seres humanos.
¿Cuáles son las consecuencias sociales, económicas y psicológicas de la discriminación en el lugar de trabajo contra la población LGBTQ y cómo una reforma sistémica puede promover la justicia, la equidad y la inclusión?
Hay una amplia gama de consecuencias negativas para las personas que se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo por su orientación sexual o identidad de género, que incluyen una menor satisfacción con el trabajo, mayores niveles de ansiedad y depresión, menos oportunidades de ascenso y menores ingresos. Estas experiencias también pueden afectar su autoestima y bienestar general, lo que se traducirá en un mayor sentimiento de aislamiento y estigmatización.