LGBT hanno affrontato gravi sfide in molti settori, tra cui la sanità, l'occupazione, l'alloggio, l'istruzione e il sistema legale. La discriminazione sul posto di lavoro è uno dei settori in cui sono maltrattati a causa della loro identità di genere e orientamento sessuale. Questo articolo affronterà le conseguenze sociali, economiche e psicologiche della discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle popolazioni LGBT e metterà in luce i modi per eliminarle attraverso riforme sistematiche che promuovono l'uguaglianza, la giustizia e l'inclusione.
Le conseguenze sociali della discriminazione sul posto di lavoro:
La discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT TQ ha conseguenze sociali di grande portata. Questo può portare all'isolamento, all'isolamento e all'emarginazione, con conseguente emarginazione dalla società. In alcuni casi può anche causare danni fisici, come la violenza o la persecuzione. Secondo uno studio condotto dal Centro nazionale per l'uguaglianza dei transgender, quasi il 50% delle persone transgender deve perdere il lavoro a causa della propria identità di genere, mentre circa il 26% è costretto a dimettersi a causa di pratiche discriminatorie.
Secondo un rapporto del Williams Institute, circa il 17% di lesbiche, gay e bisessuali è molestato sul posto di lavoro in base al loro orientamento sessuale (Davis et al., 2020).
Impatto economico:
La discriminazione può avere anche conseguenze finanziarie devastanti.
Le persone LGBT che perdono il lavoro a causa dei pregiudizi possono combattere la povertà e i senzatetto. La mancanza di accesso alle pari opportunità di lavoro può limitare la loro capacità di sostenere se stessi e le proprie famiglie. Essi possono anche soffrire di riduzione del reddito e dei pacchetti di benefici offerti dalle aziende.
Possono avere meno probabilità di ricevere incentivi e bonus, con conseguente discrepanza tra i loro stipendi e quelli dei dipendenti non LGBT che svolgono ruoli simili. Secondo uno studio pubblicato dalla Task Force Nazionale per i Gay e le Lesbiche, le persone LGBT guadagnano 9.000 dollari in meno ogni anno rispetto ai loro coetanei (Krauss & Currie, 2013).
Effetti psicologici:
La discriminazione sul posto di lavoro nei confronti della popolazione LGBT ha effetti psicologici negativi, influenzando la loro salute mentale e l'autostima. Questo può portare a depressione, ansia, stress, pensare al suicidio e altri problemi di salute mentale. Secondo un sondaggio condotto dalla Human Rights Campaign Foundation, oltre la metà dei lavoratori LGBT si sente isolata sul lavoro, mentre circa un terzo ha paura di rivelare ai suoi colleghi la propria identità di genere o orientamento sessuale (Human Rights Campaign Foundation, 2018). Questa paura fa diminuire il morale, diminuisce la produttività, aumenta il numero di assenze e diminuisce la soddisfazione del lavoro.
Riforme per la promozione dell'equità:
Per affrontare questi problemi sono necessarie riforme sistematiche che promuovano equità, equità e inclusione. Queste riforme includono leggi contro la discriminazione, programmi di formazione per dirigenti e funzionari della diversità, e politiche che proteggono le persone transgender e non compatibili con il genere.
I datori di lavoro devono fornire una copertura assicurativa completa per le cure di transizione e consentire ai dipendenti di utilizzare strumenti adeguati alla loro identità di genere. Dovrebbero anche adottare pratiche di assunzione che eliminino i pregiudizi durante le assunzioni e creino un ambiente di lavoro favorevole in cui tutti siano trattati allo stesso modo.
Devono garantire pari retribuzione per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro identità di genere o orientamento sessuale. Implementando queste misure, le imprese possono creare un ambiente privo di pregiudizi e aiutare le persone LGBT a raggiungere il successo professionale.
La discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT ha conseguenze sociali, economiche e psicologiche che hanno un impatto negativo su di esse e sulla società in generale. Per promuovere l'uguaglianza, la giustizia e l'inclusione, abbiamo bisogno di misure di riforma sistemiche che riconoscano le esigenze uniche del gruppo e garantiscano i loro diritti. I datori di lavoro devono prendere misure concrete per sviluppare posti di lavoro inclusivi e sviluppare politiche che vietino pregiudizi e molestie. Solo con queste azioni possiamo creare una società più equa ed equa per tutti.
Quali sono le conseguenze sociali, economiche e psicologiche della discriminazione sul posto di lavoro nei confronti della popolazione LGBT TQ e come la riforma sistemica può promuovere equità, equità e integrazione?
Ci sono una vasta gamma di effetti negativi per le persone che affrontano discriminazioni sul posto di lavoro in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere, tra cui riduzione della soddisfazione del lavoro, più ansia e depressione, riduzione delle opportunità di promozione e riduzione dei guadagni. Questa esperienza può anche influenzare il loro senso di dignità e il benessere generale, che aumenterà il senso di isolamento e stigmatizzazione.