LGBTQの人々は、医療、雇用、住宅、教育、法制度など、多くの分野で重要な課題に直面しています。職場差別は、性同一性と性的指向のために虐待されている分野の1つです。この記事では、LGBTQ人口に対する職場差別の社会的、経済的、心理的影響を検討し、平等、公平、包摂を促進する体系的な改革を通じてそれらに対処する方法を強調します。
職場差別の社会的影響：
LGBTQの人々に対する職場差別は、社会的な影響をもたらします。これは、孤立、孤立、疎外につながり、社会からの疎外感をもたらす可能性があります。場合によっては、暴力やハラスメントなどの身体的危害につながることもあります。トランスジェンダーの約50％は性同一性のために職を失い、約26％は差別的慣行のために辞めなければならない。
ウィリアムズ研究所の報告によると、約17％のレズビアン、ゲイ、バイセクシュアルの人々は、彼らの性的指向に基づいて職場でハラスメントを経験しています（Davis et al。、 2020）。
経済的影響：
差別はまた、壊滅的な財政的影響をもたらす可能性があります。
偏見に職を失うLGBTQの人々は、貧困とホームレスと闘うことができます。平等な雇用機会へのアクセスの欠如は、自分自身とその家族のために提供する能力を制限することができます。彼らはまた、収益の減少に苦しむことができ、企業が提供する福利厚生パッケージ。
彼らはインセンティブやボーナスを受け取る可能性が低く、彼らの給与とLGBTQ以外の従業員との間で同様の役割に大きな格差をもたらす可能性があります。National Gay and Lesbian Task Force （Krauss&Currie、 2013）が発表した調査によると、LGBTQの人々は仲間より毎年9,000ドル少ない収入を得ています。
心理的影響：
LGBTQ集団に対する職場差別は、精神的な健康と自尊心に影響を及ぼす、心理的な悪影響を及ぼす。それはうつ病、不安、ストレス、自殺思考や他のメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。人権キャンペーン財団が実施した調査によると、LGBTQ労働者の半数以上が職場で孤立していると感じており、約3分の1が同僚に性同一性または性的指向を明らかにすることを恐れています（Human Rights Campaign Foundation、 2018）。この恐怖は、士気の低下、生産性の低下、欠勤の増加、仕事の満足度の低下につながります。
平等を促進するための改革：
これらの課題に対処するには、平等、平等、インクルージョンを促進する体系的な改革が必要です。これらの改革には、差別防止法、マネージャーや多様性に関するスタッフのための訓練プログラム、トランスやジェンダーの不適合な人々を保護する政策が含まれます。
雇用主は、移行に関連するケアのための包括的なカバレッジを提供し、従業員が性同一性に一致する資金を使用できるようにする必要があります。また、採用時に偏見に対処する雇用慣行を採用し、誰もが平等に扱われるような支援的な職場環境を作るべきである。
性同一性または性的指向に関係なく、すべての従業員に平等な賃金を確保しなければなりません。
LGBTQの人々に対する職場差別は、社会的、経済的、心理的な結果をもたらし、社会全体に悪影響を及ぼします。平等、公平、包摂を促進するために、我々は、このグループのユニークなニーズを認識し、その権利を保証する体系的な改革措置を必要とする。雇用者は、包括的な職場を開発し、偏見やハラスメントを禁止する政策を策定するために、具体的な措置を講じなければなりません。そのような行動によって初めて、私たちはすべての人々のためにより公平で平等な社会を作ることができます。
LGBTQ集団に対する職場差別の社会的、経済的、心理的影響は何ですか？また、制度改革はどのように正義、公平性、包摂を促進することができますか？
性的指向や性同一性に基づく職場差別に直面する人々には、仕事の満足度の低下、不安やうつ病のレベルの上昇、昇進の機会の減少、収益の低下など、さまざまな悪影響があります。これらの経験はまた、彼らの自尊心と全体的な幸福に影響を与える可能性があり、孤立と汚名の感情の増加につながります。